Заробітна плата . З. п. при капіталізмі — перетворена форма вартості, або ціни, специфічного товару — робочої сили. Споживна вартість цього товару полягає в тому, що робоча сила, функціонуючи, створює вартість і додаткову вартість, що привласнюється класом капіталістів. Вартість робочої сили визначається працею, суспільно необхідною для її відтворення, тобто вартістю певної кількості життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а саме: їжі, одягу, житла, витрат на вчення і придбання кваліфікації, а також вміст сім'ї працівника. Вартість робочої сили включає (і в цьому одне з принципових се відмінностей від всіх ін. товарів) історичний і моральний елементи, які залежать від рівня розвитку продуктивних сил суспільства, організованості робітника класу, сили його опору буржуазії. Історичний і моральний елементи вартості робочої сили пов'язані з національними відмінностями в З. п. (тобто рівнем З. п. в різних капіталістичних країнах), які, у свою чергу, залежать від того, за яких історичних умов, з якими життєвими домаганнями сформувався робочий клас. При цьому велике значення мають наявність або відсутність надлишку робочих рук при формуванні робочого класу, міра інтенсивності праці фактичні відмінності в рівнях З. п. робітників в капіталістичних країнах великі. Наприклад, в 1970 вони склали (тижнева З. п. робочих несільскогосподарських галузей в США прийнята за 100%; у переведенні по офіційному курсу валют): у Швеції 69%, в Нідерландах 58%, у Великобританії 56%, у ФРН(Федеральна Республіка Німеччини) 62%, в Бельгії 43%, у Франції 37%, в Італії 31%, в Японії 40%.
Вся політична економія до К. Маркса (включаючи і класиків буржуазної політичної економії А. Сміта і Д. Рікардо ) не відрізняла робочу силу від самої праці. З. п. в їх виставі є ціна всієї праці робітника. Тому класична буржуазна політична економія не змогла науково обгрунтувати походження додаткової вартості на основі закону вартості. Вперше суть З. п. розкрив До. Маркс. Він показав, що робітник продає не працю, а робочу силу, тобто свою здібність до праці. За допомогою економічного примусу капіталіст заставляє куплену їм робочу силу функціонувати більш того часу, який необхідний для відтворення її вартості, тобто Заставляє робітника створювати додаткову вартість. Продавши свою робочу силу, працівник повинен отримати еквівалент, що рівний або, принаймні, наближається до вартості робочої сили. Інакше він не зможе функціонувати як повноцінний працівник.
Ст І. Ленін, розвиваючи марксистське вчення про вартість робочої сили і враховуючи досвід розвитку капіталізму в кінці 19 ст, писав, що «... неможливо опускати із виду тієї безперечної істини, що розвиток капіталізму неминуче спричиняє за собою зростання рівня потреб всього населення і робочого пролетаріату... Цей закон піднесення потреб з повною силою позначився в історії Європи — порівняти, наприклад, французького пролетаря кінця XVIII і кінця XIX ст або англійського робітника 1840-х років і сучасного» (Полн. собр. соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 1, с. 101).
З. п., будучи грошовим вираженням вартості товару — робоча сила, тобто ціною цього специфічного товару, вагається довкола вартості, а незрідка не досягає її. Розривши між вартістю і ціною робочої сили утворює додаткове джерело капіталістичного прибутку.
Слід розрізняти номінальну З. п. — суму грошей, отриману робітником за продану робочу силу, і реальну З. п. — кількість предметів вжитку і послуг, які робітник може фактично купити на свою грошову З. п.
Основні форми З. п., вживані в капіталістичних країнах, — почасова і відрядна (поштучна). Почасова форма З. п., тобто плата, яку отримує робітник за певний час, що пропрацював (день, тиждень і т.д.), є перетвореною формою, в якій безпосередньо виражається вартість робочої сили (денна, тижнева і т.д.). При відрядній платні праці З. п. робітника залежить від кількості вироблених їм в одиницю часу виробів, кожне з яких оплачується за окремими розцінками. Створюється помилкова вистава, ніби робочий продає не робочу силу, а упредметнену в продукті працю. Марксистський аналіз суті відрядної платні показує, що вона є перетворена форма почасової оплати.
Відрядна форма З. п. тривалий час була вигідна капіталістам: при цій системі робітники спонукали до максимального збільшення інтенсивності праці, причому не потрібно було містити великий штат людей, що займалися наглядом за ними. Наполегливий опір робітників тому, що передивляється розцінок поряд з впровадженням потокової системи виробництва, а потім і автоматизацією технологічних процесів заставляє капіталістів перекладати їх на почасову форму оплати праці. У 60-х рр. 20 ст в економічно розвинених країнах застосовується переважно почасова форма З. п. Так, в 1968 у Великобританії питома вага повременщиков склала 67—68%, в США 74% (в т.ч. в машинобудуванні 83, в хімічній промисловості приблизно 95, в паперовій промисловості 97, в борошномельній 98, в лакофарбній промисловості в е р б виробництві добрив 99), у ФРН(Федеральна Республіка Німеччини) (1966) 81% чоловіків і 69% жінок — повременщики.
На рубежі 19 і 20 вв.(століття) на капіталістичних підприємствах виникли всілякі потогінні системи З. п. — системи Тейлора, потім Гилбрета, Ганта, Хелси, Роуена, Емерсона, Бедо і ін. (див. Тейлоризм ) .
Після 2-ої світової війни 1939—45 в капіталістичних країнах набули широкого поширення системи «участі в прибутках», «змінної шкали», «аналітичної оцінки робочих місць», оцінки праці «по заслугах» і ін. При системі «участі в прибутках» капіталісти виділяють з чистого прибутку підприємства відому (зазвичай невелику) долю, яка розподіляється між робітниками (головним чином в кінці року). Для робітників умовами «участі в прибутках» є: підвищення продуктивності праці поліпшення якості продукції, а при необхідності (що визначається власниками підприємств) — згода на тимчасове подовження робочого дня, пониження або «заморожування» З. п., відмова від участі в страйках. Різновидом системи «участі в прибутках» є рекламована буржуазією система продажу робітником дрібних акцій в рахунок З. п.
Прагненням підкуповувати деякі шари робітників і ослабити їх класову згуртованість в боротьбі з капіталом пояснюється впровадження таких преміальних систем і методів, як виплата премій «за старанність», «за індивідуальну цінність робітника», «за охайність», «за старанність», «за коректність», «за ініціативу», «за прагнення до співпраці». Цими ж причинами викликається інтерес буржуазних соціологів, що посилюється, до дослідження на капіталістичних підприємствах «людських відносин», «мотивації праці» і ін. У післявоєнні роки в результаті впертої боротьби робочий клас в деяких, особливо економічно розвинених, країнах добився відомого підвищення З. п. Проте посилення капіталістичної експлуатації, інфляція, зростання цін і підвищення вартості життя зводять нанівець надбавки до З. п. Історичний досвід підтвердив правильність марксистсько-ленінської тези, що корінного поліпшення свого матеріального, культурного і соціального положення трудящі можуть добитися лише в результаті перемоги революції, з переходом в руки народу всієї політичної влади і всіх знарядь і засобів виробництва.
Е. Л. Маневіч.
Критика буржуазних теорій З. п. Заробітна плата трактуючи буржуазними економістами або як ціна праці, або як ціна продукту праці, або як ціна послуг праці. Тим самим ховається специфічна природа товару — робоча сила, затушовується привласнення капіталістами додаткової вартості.
В період домонополістичного капіталізму, особливо на ранніх етапах його розвитку, буржуазні економісти прагнули обгрунтувати і виправдати низький рівень З. п. робітників, укласти його прокрустове ложе якогось «природного закону», названого згодом «залізним» (див. «Залізний закон» заробітної плати ). Д. Рікардо наприклад, вважав, що рівень З. п. при всіх його коливаннях кінець кінцем повинен наближатися до прожитковому мінімуму, визначуваному вартістю засобів, необхідних для фізичного існування робітників і їх сімей. Визнаючи все ж вплив вдач і звичок народу на рівень З. п., Рікардо певною мірою спробував здолати вузькі рамки «залізного закону мальтузіанства». Створені надалі вульгарною політичною економією концепції базуються на цьому законі і теорії мальтузіанства народонаселення (див. Мальтузіанство ).
Теорія «фонду заробітної плати», висунута Дж. Міллем, Мак-Куллохом і ін., виходить з того, що цей фонд постійний. Якщо З. п. робітників вищий за рівень, який визначений фондом заробітної плати і числом робітників, то неминуче зростання безробіття . Збільшення ж чисельності робітників приводить до падіння їх середньою З. п. Підвищення З. п. частини робітників приводить до зменшення фонду З, що залишився. п. і до падіння З. п. останніх робітників. І, навпаки, зменшення З. п. будь-якої групи робітників веде до збільшення зайнятості, т.к. большєє число робітників зможе бути найняте на роботу. По цій теорії збільшення фонду З. п. за рахунок капіталістичних прибутків неможливо, т.к. в цьому випадку капіталісти втрачають інтерес до виробництва, припиняється накопичення капіталу, що нібито загрожує суспільству загибеллю.
Теорія «права на залишкову продукцію» (сформульована в 1862 англійським економістом В. Джевонсом ) трактує З. п. як що належить праці частина вартості виготовленої продукції, яка залишається після того, як всі чинники виробництва, окрім праці (рента, відсоток на капітал, прибуток, страхові внески, податки і т.п.), сплачені. У основі цій і ін. буржуазних теорій З. п. лежить т.з. триєдина формула вульгарного буржуазного економіста Ж. Б. Сіючи що стверджував, що джерелом доходів основних класів буржуазного суспільства є три чинники виробництва: праця, що створює заробітну плату, земля, що створює ренту, і капітал, що створює прибуток.
Теорія «граничної продуктивності» була сформульована англійським економістом А. Маршаллом і американським — Дж. Кларком . Згідно цієї теорії, основні чинники, що беруть участь у виробництві, тобто праця (робоча сила) і капітал, втілений в засобах виробництва, підкоряються закону «убуваючої продуктивності», який свідчить, що збільшення числа робітників при незмінному об'ємі капіталу приводить до падіння величини капіталу, що доводиться на кожного робітника, а значить, до зниження продуктивності його праці. Рівень З. п. визначається т.з. граничною продуктивністю праці тобто Рівнем З. п. «граничного» робітника. «Граничний» робітник є одиницею праці, відносно якої існує найменший попит, тому його винагороду, згідно іншої буржуазної теорії — «граничної корисності», визначає З. п. всіх робітників. Ця теорія виправдовує високий рівень прибутків капіталістів і низький рівень З. п. робітників.
Багато елементів всіх цих теорій (особливо «граничній продуктивності») увійшли в сучасні буржуазні теорії З. п. Значне місце серед них займають теорії «регульованої» З. п., які грунтуються на концепції англійського економіста Дж. М. Кейнса . Кейнс зв'язує обсяг виробництва і зайнятості з певним рівнем З. п. Зростання зайнятості, викликаючи недолік машин і устаткування, неминуче приводить до падіння продуктивності праці «граничного» робітника, а звідси — до зниження реальною З. п. На думку кейнсианцев, одним із засобів, сприяючих зростанню зайнятості, є зменшення реальної З. п. робітників в результаті інфляція . Поряд з цим сучасні кейнсианци рекомендують стримувати зростання номінальної З. п., оскільки її підвищення приведе до скорочення прибутків капіталістів, а отже, до ослабіння стимул-реакції до інвестицій, що викличе падіння виробництва, скорочення зайнятості і зростання безробіття. Т. о., прибічники Кейнса пропонують робочим миритися з блокуванням їх З. п. і її інфляційним знеціненням.
Сучасні буржуазні концепції З. п. Можна об'єднати в дві основні групи: до першої відносяться маржіналісти, тобто прибічники модернізованого варіанту теорії «граничної продуктивності» (Е. Чемберлін, К. Ротшильд і ін.); до другої — прибічники різних різновидів колективно-договірної теорії З. п. (Ф. Пірсон, С. Слічтер, Дж. Данлоп і ін.). Сучасні маржіналісти намагаються погоджувати «класичну» теорію «граничної продуктивності» з умовами, що склалися в епоху імперіалізму. Вони стверджують, ніби за наявності монополії З. п. має бути нижче за той рівень, на якому вона, за інших рівних умов, була б при «досконалій» конкуренції, коли ціни на товари (а звідси і вартість «граничного» продукту праці, а отже, і рівень З. п.) визначалися виключно ринком, тобто силами, непідконтрольними окремому капіталістові. У умовах т.з. монополістичній конкуренції фірма, що має в своєму розпорядженні монопольну позицію, збільшуючи обсяг виробництва і продажів, неминуче повинна понизити ціни. Це приводить до переоцінки величини вкладу кожного чинника виробництва в створення нової вартості. Зокрема, рівень З. п. повинен тепер визначатися не вартістю «граничного» продукту праці, а величиною т.з. граничного доходу. Останній є різницею між велічиной сумарного доходу, що утворюється при кожному новому збільшенні продукції, що випускається, і велічиной сумарного доходу, який склався до цього збільшення. На величину цієї різниці роблять вплив два протидіючі чинники: приріст валового доходу, пов'язаний із збільшенням об'єму продукції, що випускається, і падіння ціни одиниці продукції при кожному новому розширенні обсягу виробництва. Тому вартість «граничного» доходу менше вартості «граничного» продукту, що складається в умовах чистої конкуренції. Рівень З. п. має бути, на думку маржіналістов, менше «граничного» доходу або, принаймні, дорівнює йому. Якщо робітники вимушуватимуть монополіста на підвищення З. п. понад рівень, визначуваний «граничним» доходом, монополіст скоротить виробництво і звільнить частину робітників. Вони спрямуються в ті галузі, де має місце конкуренція, чинитимуть там тиск на ринок праці, що знизить З. п. зайнятих робітників, факти капіталістичної дійсності показують, що монополії, навіть розширюючи виробництво, не знижують, а підвищують ціни, збільшуючи, т. о., свої прибутки.
Теоретичні витоки сучасних теорій колективно-договірного регулювання З. п. сходять до т.з. соціальній теорії З. п., висунутою на початку 20 ст російським буржуазним економістом М. І. Туган-Барановським . Згідно цієї теорії, рівень З. п. в капіталістичному суспільстві залежить від двох чинників: продуктивності суспільної праці, що визначає величину сукупного продукту, і соціальної сили робочого класу, від якої залежить доля суспільного продукту, що поступає в розпорядження робітника. Теза про залежність З. п. від продуктивності праці повторює положення американського буржуазного економіста Т. Кері, висунуте їм ще в 1-ій половині 19 ст і що піддалося знищувальній критиці Маркса. Насправді зростання продуктивності праці в умовах капіталізму приводить не до зростання З. п., а до зниження вартості робочої сили, сприяючи тим самим збільшенню додаткової вартості. Зв'язуючи зростання З. п. безпосередньо із зростанням продуктивності праці, буржуазні економісти і соціологи прагнуть підвести теоретичну базу пропаговані ними концепції класової співпраці. «Соціальна» теорія З. п., не дивлячись на проголошувану нею тезу про необхідність класової боротьби, насправді укріплює позиції буржуазії, оскільки переносить центр тяжіння класової боротьби з сфери власності на засоби виробництва в сферу розподілу знов створеного продукту і обмежує рамки цієї боротьби вузько економічними завданнями. Саме тому основні положення «соціальної» теорії З. п. були підхоплені ідеологами реформізму в робочому русі.
Сучасні теорії колективно-договірного регулювання З. п. виходитимуть з того, що існують верхня і нижня межі ставок З. п. для робітників однієї спеціальності рівної кваліфікації, що виконують однакові роботи. Фактичний рівень ставок в цих межах залежить від міри потреби наймачів в робочій силі, а робітників — в роботі. Величина і діапазон тарифних ставок — результат переговорів і угоди між капіталістами і робітниками, і залежать вони від т.з. договірної сили кожній із сторін. Прибічники колективно-договірної теорії З. п. приділяють особливо велика увага тим критеріям (чинникам), якими повинні керуватися капіталісти в ході колективних переговорів з робітниками. Їх налічують шість: рівень З. п. в ін. галузях, компаніях в даному або ін. районах; індекс вартості життя; бюджети робочих сімей; продуктивність праці; можливість для компанії виплачувати певну З. п.; економічний стан в країні. Частина прибічників цієї теорії намагається визначити верхній і нижній кордони З. п. на основі концепції «білатеральної» (двосторонньою) монополії, згідно якої монополістами на ринку праці оголошуються як капіталістичні компанії, так і профспілки. Якщо монополістом є капіталіст, то рівень З. п. для даної групи робітників (як правило, неорганізованих) буде нижчий, ніж в умовах чистої конкуренції, якщо ж монополія належить профспілці, то рівень З. п. буде вищий, ніж в умовах чистої конкуренції. Концепція «профспілкової монополії» направлена на те, щоб перекласти на профспілки відповідальність за низьку З. п. і безробіття серед неорганізованих в профспілки трудящих, нацькувати одну частину пролетаріату на іншу.
Правлячі круги капіталістичних країн активно використовують для обгрунтування і виправдання політики «заморожування» З. п. концепцію «інфляційної спіралі заробітної плати і цін». Згідно цієї теорії, підвищення З. п., збільшуючи витрати виробництва, веде до зростання цін. Це вимушує робітників вимагати нового підвищення З. п., що знову-таки викликає зростання цін. Те, що робітники якої-небудь галузі виграють від підвищення З. п., вони разом з робочими ін. галузей і ін. категоріями трудящих втрачають як покупці предметів вжитку. Теорія «інфляційної спіралі» покладає відповідальність за зниження життєвого рівня трудящих на робочий клас. Спираючись на неї, буржуазія намагається протиставити робочим ін. верстви населення трудящого, виправдати роздування цін капіталістичними монополіями. Марксизм показав, що насправді підвищення З. п. повинно впливати не на рівень цін, а на рівень капіталістичних прибутків.
Еволюція буржуазних теорій З. п. така: від спроб класичної школи буржуазної політичній економії розкрити суть З. п. і закони її руху до вульгаризаторських концепцій, направлених на виправдання і затушовування капіталістичної експлуатації. У результаті — пряме підпорядкування буржуазної науки антиробочій політиці імперіалістичних держав і практичним потребам монополій.
М. Р. Мошенський.
З . п. при соціалізмі — частина національного доходу, вартість необхідного продукту працівників сфери матеріального виробництва, що представляє в грошовій формі. Розподіляється державою в плановому порядку відповідно до кількості і якістю праці працівників для задоволення їх особистих матеріальних і культурних потреб. У формі З. п. здійснюється також і оплата праці працівників невиробничої сфери; джерелом її служить частина вартості додаткового продукту, створеного у сфері матеріального виробництва.
Велика Жовтнева соціалістична революція покінчила з політичною і економічною дискримінацією трудящих. Був проголошений і встановлений принцип рівної оплати за рівну працю незалежно від підлоги, раси, національності, віку громадян.
В основі організації З. п. при соціалізмі лежить економічний закон розподілу по праці. Він враховує особливості різних видів праці, його складність і умови (кваліфікований і некваліфікований, розумовий і фізичний, важкий і легкий, механізований і ручний і т.д.), його ефективність, з тим щоб забезпечити рівну оплату за однакову працю. Соціалістичний принцип оплати по праці стимулює особисту матеріальну зацікавленість працівника. Що стосується рівня З. п., то він визначається завданням забезпечення робітників і службовців життєвими засобами в об'ємі, необхідному для відтворення робочої сили, для її послідовного розвитку, шляхом безперервного підйому добробуту, задоволення зростаючих потреб трудящого і його сім'ї і обумовлюється загальним законом відшкодування витрат робочої сили. Для забезпечення відтворення робочої сили суспільство (з врахуванням даного рівня розвитку продуктивних сил, готівкових ресурсів) визначає прожитковий мінімум трудящих. При соціалізмі він має тенденцію до неухильному зростанню, покривається не лише З. п. (у робітників і службовців) і доходами від суспільного господарства (у колгоспників), але і ін. доходами з суспільних фондів вжитку. У 1971 реальні доходи робітників і службовців збільшилися в порівнянні з 1940 з розрахунку на того, що одного працює в 3 рази, реальні доходи селян — в 4,8 разу. Колгоспники і частково робочі, особливо в сільській місцевості, отримують доходи і від особистого підсобного господарства.
Диференціація З. п., як і сама оплата праці, її рівень, співвідношення, міняється залежно від соціально-економічних, техніко-економічних і політичних чинників кожного періоду (див. Диференціація доходів населення ) . На диференціацію З. п. впливають міра розвитку продуктивних сил, досягнутий рівень продуктивності праці, культурно-технічний рівень трудящих і пр.
В СРСР і ін. соціалістичних країнах разом з розвитком продуктивних сил, зростанням національного доходу, підйомом культурно-технічного рівня трудящих відбувається поступове зменшення диференціації в оплаті праці між різними групами трудящих. За 1957—68 мінімальна З. п. зросла в СРСР удвічі, а середня підвищилася на 53%. З січня 1968 мінімальний розмір місячної З. п. робітників і службовців всіх галузей народного господарства збільшився до 60 крб. Крім того, понижені в середньому на 25% ставок податків із З. п. робітників і службовців, одержуючих в місяць від 61 до 80 крб. Середньомісячна грошова З. п. робітників і службовців в народному господарстві складала в 1970 122 крб., а з врахуванням виплат і пільг з суспільних фондів вжитку — 164,5 крб.
Директивами 24-го з'їзду КПРС по п'ятирічному плану розвитку народного господарства СРСР на 1971—75 намічено: підвищити З. п. робітників і службовців в середньому на 20—22%; протягом п'ятиліття у всіх районах країни і галузях народного господарства підвищити мінімальну З. п. робітників і службовців до 70 крб. в місяць, збільшити одночасно тарифні ставки і посадові оклади среднеоплачиваємих категорій працівників; поліпшити співвідношення в оплаті праці по галузях народного господарства і по категоріях працівників з обліком умов їх праці і кваліфікації. Підвищення мінімуму З. п., ставок і окладів среднеоплачиваємих працівників галузей матеріального виробництва здійснюється поступово по районах, починаючи з північних і східних районів країни; підвищення З. п. в галузях невиробничої сфери намічено здійснити в першу чергу для лікарок, вчителів і вихователів дитячих дошкільних установ, а потім для останніх працівників освіти, охорони здоров'я і ін. галузей невиробничої сфери. Підвищується додаткова оплата праці робітників і службовців за роботу в нічний час.
Організація З. п. визначається трьома взаємозв'язаними і взаємозалежними елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати.
Тарифна система служить основою З. п. робітників, вона будується залежно від умов праці, кваліфікації тих, що працюють, форми оплати, значення даної галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці в годину або за день; тарифну сітку, що показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікації); тарифно-кваліфікаційний довідник, за допомогою якого робітників і роботи відносять до того або іншого розряду тарифної сітки.
Правильна організація З. п. і планерування праці на підприємствах залежить від наукової постановки нормування праці . В промисловості СРСР склалися два основних взаємно доповнюючих один одного методу нормування праці: аналітично-розрахунковий і нормування спостереженням.
В соціалістичному господарстві застосовуються дві форми З. п. — відрядна і почасова. У свою чергу вони включають декілька різних систем. Найбільш поширеною з них в промисловості СРСР є індивідуальна пряма відрядна система, по якій оплачується праця робітників, що піддається нормуванню і обліку. Оплата праці робочого за кожну вироблену ним одиницю виробу здійснюється по одній і тій же розцінці. Розцінка, лежача в основі індивідуальної прямої відрядної системи, визначається шляхом ділення тарифної ставки відрядника на встановлену норму вироблення або, якщо на дану роботу встановлюється норма часу, шляхом множення тарифної ставки відрядника на норму часу. Існують і ін. системи З. п.: відрядно-преміальна, непряма відрядна, відрядно-прогресивна, бригадна, акордна. Остання найбільш поширена в будівництві.
Значна частина робітників в промисловості, особливо після проведеного в 1956—65 впорядкувань організації З. п., оплачується по почасовій формі З. п. Оплата праці виробляється залежно від фактичного часу, витраченого на роботу, і від кваліфікації працівника. Дана форма оплати праці дає відому можливість врахувати якість праці працівника (його кваліфікацію, умови праці), проте вона недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці даного працівника і його З. п. Тому в промисловості набула широкого поширення почасово-преміальна система. Нею охоплено понад 90% рабочих-повременщиков, розмір заробітку яких залежить від кількісних і якісних результатів праці що підсилює особисту матеріальну зацікавленість робітників. На початку 70-х рр. діяли почасово-преміальні системи за заощадження часу, за скорочення або повну ліквідацію простоїв устаткування і робітників, за безаварійну роботу машин, агрегатів, цехів, за економію товарно-матеріальних цінностей і ін. Широкого поширення набувають колективні системи оплати праці (відрядно-колективні і почасово-колективні). Вони застосовуються головним чином на потокових і конвеєрних лініях, при обслуговуванні апаратурних процесів, на роботах по збірці і монтажу крупних об'єктів, тобто там, де необхідна взаємозамінюваність робітників в процесі праці, а також де в їх основний обов'язок входять спостереження і контроль за ходом технологічного процесу.
В перспективі на основі розвитку комплексної механізації і автоматизації виробництва, значного підвищення кваліфікації робітників і зменшення фактичної диференціація в З. п. сфера використання відрядних систем поступово скоротиться і усе більш широкого поширення набудуть почасово-колективні і почасово-преміальні системи оплати праці робітників.
Інженерно-технічні працівники і службовці отримують З. п. по встановлених місячних посадових окладах. Їх планерування здійснюється централізований і грунтується на тих же принципах, по яких плануються тарифні ставки робітників. Держава встановлює диференційовані оклади залежно від значення тієї або іншої галузі народного господарства, підприємства або цеху, умов праці, від об'єму роботи і складності технологічного процесу на даному підприємстві, в цеху або на ділянці, від міри відповідальності посади, підготовки працівника, його освіти, стажу роботи і ін. Для кожної посади передбачені мінімальний і максимальний оклади, що створює додаткову можливість врахувати при оплаті особисті якості окремих працівників, а також стимулює їх до поліпшення своєї діяльності і підвищення кваліфікації. Матеріальному заохоченню особистої ініціативи керівних і інженерно-технічних працівників служить преміальна система.
Відповідно до рішень Вересневого (1965) пленуму ЦК КПРС здійснені заходи, що підвищили матеріальну зацікавленість працівників в поліпшенні підсумків роботи підприємств (див. Фонди соціалістичного підприємства ).
З . п. — дієвий економічний важіль в руках соціалістичної держави, за допомогою якої стимулюються зусилля колективів трудящих і виробничих до збільшення виробництва продукції, підвищення її якості, зростання продуктивності праці і ефективності соціалістичного виробництва. Оплата праці буде як і раніше основним джерелом зростання реальних доходів населення, рівня матеріального добробуту трудящих. У 9-ій п'ятирічці (1971—75) за рахунок підвищення оплати праці намічається забезпечити 3 / 4 всього приросту реальних доходів населення.
Літ.: Маркс До., Капітал, т. 1, Маркс До. і Енгельс Ф., Соч., 2 видавництва, т. 23; його ж. Заробітна плата, там же, т. 6; його ж. Наймана праця і капітал, там же; його ж, Критика Готської програми, там же, т. 19; Енгельс Ф., Анті-Дюрінг, там же, т. 20; Ленін Ст І., Заробітки робітників і прибуток капіталістів в Росії, Полн. собр. соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 22; його ж, «Наукова» система вичавлювання поту, там же, т. 23; його ж. Наші «успіхи», там же; його ж. Система Тейлора — поневолення людини машиною, там же, т. 24; його ж, Держава і революція, там же, т. 33; його ж, Чергові завдання Радянської влади, там же, т. 36; його ж, До чотирилітньої річниці Жовтневої революції, там же, т. 44; Про поліпшення управління промисловістю, вдосконалення планерування і посилення економічного стимулювання промислового виробництва. Постанова Вересневого (1965) Пленуму ЦК КПРС, М., 1965; Директиви XXIV з'їзду КПРС по п'ятирічному плану розвитку народного господарства СРСР на 1971—1975 роки, М., 1971; Мошенський М. Р., Форми і системи заробітної плати в промисловості капіталістичних країн, М., 1961; його ж Нормування праці і заробітна плата при капіталізмі. М., 1971; Баткаєв Р. А., Ст Маркова І., Диференціація заробітної плати в промисловості СРСР, М., 1964; Капустін Е. І. Качество праці і заробітна плата, М., 1964; Майєр Ст Ф., Заробітна плата в період переходу до комунізму, М., 1963; Шкурко С. І., Форми і системи заробітної плати в промисловості СРСР, М., 1965; Маневіч Е. Л., Проблеми суспільної праці в СРСР, М., 1966; Володін Ст С., Заробітна плата в умовах сучасного капіталізму, М., 1967; Грузинів Ст П., Матеріальне стимулювання праці в країнах соціалізму, М., 1968; Праця і заробітна плата в СРСР. [Сб. ст.], М., 1968.
