Тейлоризм, система організації праці і управління виробництвом, що виникла в США на рубежі 19—20 вв.(століття) Характеризується використанням досягнень науки і техніки в цілях витягання максимуму додаткової вартості шляхом посилення експлуатації робочого класу. Названа по імені американського інженера Ф. У. Тейлора (F. W. Taylor; 1856—1915). Т. є сукупність розроблених їм і його послідовниками методів організації і нормування праці і управління виробництв. процесами, підбору, розставляння і оплати робочої сили, направлених на істотне підвищення продуктивності і інтенсивності праці . Т. передбачає детальне дослідження трудових процесів і встановлення жорсткого регламенту їх виконання, а також режимів роботи устаткування, встановлення високого «поденного» (або почасового) уроку (норми вироблення) підбір і спеціальне тренування робітників, придатних для виконання різних видів робіт при дуже високих темпах праці.
Розроблений Тейлором аналітичний метод нормування праці заснований на безпосередньому вимірі витрат часу на виконання певних операцій і видів робіт за допомогою хронометражних спостережень. Цей метод зводиться до розчленовування всіх трудових операцій на прості трудові дії і прийоми, до усунення зайвих і даремних, до вивчення способів виконання найкваліфікованішими робітниками окремих елементів роботи і відбору найбільш швидких і вдалих. При встановленні норми вироблення Тейлор вибирав найбільш фізично сильного, спритного і майстерного робітника, заздалегідь виученого найдосконалішим методам праці. Показники вироблення цього робітника, зафіксовані поелементно за допомогою хронометражних спостережень, встановлювалися як норма, обов'язкова для виконання всіма робітниками.
Щоб матеріально зацікавити всіх робітників у виконанні і перевиконанні цієї високої норми, Тейлор розробив спеціальну систему відрядної заробітної плати, відповідно до якої робітники, що виконали і перевиконали норму, оплачувалися по підвищених проти звичайних тарифним ставкам і розцінкам, а робітники, що недовиконали норму (хоч би на долю відсотка), оплачувалися по знижених (як правило, на 20—30%) ставках, тобто підлягали штрафові. Т. передбачав також певне чергування елементів праці і відпочинку. Тейлор рекламував введення ним регламентованого відпочинку як показник гуманності і науковості його методів: насправді це служило підтримці високої інтенсивності праці робітників впродовж всього робочого дня.
Введення Т. на американських підприємствах на початку 20 ст привело до різкого зростання інтенсивності праці. Робітників, що не витримували високих темпів праці, або перекладали на гірше оплачувані роботи, або звільняли.
В. І. Ленін називав систему Тейлора «“научной” системою вичавлювання поту» (Полн. собр. соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 23, с. 18), системою поневолення людини машиною (див. там же, т. 24, с. 369). В той же час Ленін вказував, що ця система «... сполучає в собі витончене звірство буржуазної експлуатації і ряд багатющих наукових завоювань в справі аналізу механічних рухів при праці, вигнання зайвих і невмілих рухів, вироблення правільнейших прийомів роботи, введення найкращих систем обліку і контролю і т. д.» (там же, т. 36, с. 189—90). Звертаючи увагу на суперечність і подвійний характер системи Тейлора, Ленін рекомендував виявити раціональні елементи, що містяться в них, і творчо їх використовувати, обов'язково у поєднанні з ін. заходами Радянської держави, обумовленими його соціальною природою, турботою про людині. Ленін вимагав з'єднати їх «... із скороченням робочого часу, з використанням нових прийомів виробництва і організації праці без жодної шкоди для робочої сили населення трудящого» (там же, с. 141). Ленінський аналіз Т. і його рекомендації по використанню цієї системи зіграли велику роль в розробці основ науковій організації праці в СРСР.
Т. послужив основою для сучасних систем організації праці, вживаних в капіталістичних країнах. Він зазнав еволюцію під впливом змін в розвитку продуктивних сил, особливо науково-технічній революції .
В умовах сучасного капіталізму питання вдосконалення організації праці і управління виробництвом стали спеціальною галуззю знань, сферою діяльності десятків і сотень науково-дослідних організацій, державних і приватних, а також консультативних фірм. Круг питань, що вирішуються цими організаціями, дуже широкий і охоплює як організаційно-технічні і техніко-економічні, так і психофізіологічні і соціально-психологічні аспекти організації праці і управління. Це свідчить про небувале розширення арсеналу засобів і методів, використовуваних монополістичним капіталом для збільшення прибутків, посилення експлуатації трудящих.
Літ.: Ленін Ст І.. «Наукова» система вичавлювання поту, Полн. собр. соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 23; його ж, Система Тейлора — поневолення людини машиною, там же, т. 24; його ж, Зошити по імперіалізму, там же, т. 28, с. 126—28; його ж, Первинний варіант статті «Чергові завдання Радянської влади», там же, т. 36; його ж, Чергові завдання Радянської влади, там же; Тейлор Ф. В.. Наукова організація праці, 2 видавництва, М.. 1925; Мошенський М.. Ленінський аналіз тейлоризму і сучасність, «Соціалістична праця», 1970 № 4.
