Структура заробітної плати до СРСР, кількісних співвідношень тих, що формують заробітну плату елементів: оплата за тарифом або окладом: надбавки до тарифу або окладу; оплата робітників-відрядників за перевиконання норм (завдань); премії, доплати, коефіцієнт до заробітній платі . Кожен з елементів грає певну роль у виконанні функцій заробітної плати в системі економічних стосунків суспільства.
Тарифна частина включає оплату по тарифних ставках і посадових окладах. Оплата за тарифом — основний, обов'язковий елемент заробітної плати кожного робітника і службовця, засіб забезпечення єдності в оплаті праці відповідно до його складності і кваліфікації працівників (див. Тарифна система ) . Вихідний рівень тарифної заробітної плати визначається з врахуванням встановленого в країні мінімуму заробітної плати .
Надбавки і доплати до тарифу систематично виплачуються робочим і службовцем за безперервний стаж роботи; на роботах з високою інтенсивністю праці; при почасовій оплаті за виконання більшого об'єму робіт з меншою чисельністю працівників; за поєднання професій, а також майстерність; за роботу в нічний час; за наднормові роботи і ін.
Оплата робітників-відрядників за перевиконання норм (завдань) стимулює зростання продуктивності праці. Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку.
Преміальна частина заробітної плати, пов'язана з вирішеннями додаткових виробничих завдань включає всі види премій, що виплачуються як з фонду заробітної плати, так і з фонду матеріального заохочення (див. Преміювання ) . У зв'язку з великою відмінністю природно-кліматичних і ін. умов життя в окремих районах країни застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати.
В 9-ій п'ятирічці (1971—75) в результаті введення мінімуму заробітної плати 70 крб. в місяць з одночасним підвищенням тарифних ставок і окладів среднеоплачиваємих категорій робочих виробничих галузей, що служать, доля тарифних ставок і окладів в С. з. п. зросла: у робітників — з 62 до 70—75%, інженерно-технічних працівників — з 74 до 78—82%, що дозволило підвищити рівень нормування праці . Унаслідок розширення сфери вживання заохочувальних систем і збільшення преміальних виплат зросла доля премій в С. з. п. Доля ж оплати робітників-відрядників за перевиконання норм вироблення в результаті введення нових тарифів і передивляється норм, а також унаслідок скорочення вживання відрядної платні зменшується. Збільшені доплати за роботу в нічний час (у текстильній і хлібопекарській промисловості — з 14 до 50%, а в ін. галузях промисловості — до 20%). Встановлені надбавки за безперервний стаж роботи в районах Європейської Півночі. В той же час доля ін. доплат (наприклад, за наднормовий годинник) знижується.
