Мінімум заробітної плати, рівень заробітної плати працівника простої (некваліфікованого) праці. При капіталізмі М. з. п. встановлюється з врахуванням прожиткового мінімуму, який безпосередньо пов'язаний з вартістю товару робоча сила. Капіталісти прагнуть встановити М. з. п. нижче за вартість робочої сили і звести умови відтворення до нижчого фізіологічного кордону. Проте цьому перешкоджає боротьба робочого класу, його зростаюча свідомість і організованість, а також вплив світової соціалістичної системи, де рівень життя підвищується високими темпами. У розвинених капіталістичних країнах в результаті гострої класової боротьби М. з. п. встановлюється законодавчим дорогою, а також на основі угод між підприємцями і профспілками у формі почасових тарифних ставок для робітників. При цьому робітник, зайнятий повний робочий тиждень і ще наднормовий час, забезпечує собі заробітну плату вище прожиткового мінімуму. Проте велика армія робітників, зайнятих неповний робочий день або неповний робочий тиждень, фактично не отримує навіть М. з. п.
В умовах соціалізму мінімальні розміри оплати праці встановлюються державою. Критерієм М. з. п. доходів трудящих і мінімальних населення служить бюджет мінімуму матеріальної забезпеченості, що виражає в натуральній і грошовій формі мінімальні при даному рівні розвитку виробництва і досягнутому рівні життя потреби трудящих і їх сімей і що забезпечує у поєднанні з суспільними фондами вжитку нормальний розвиток особи. З розвитком продуктивних сил соціалістичного суспільства, збільшенням обсягу суспільного виробництва, зміною його структури, зростанням потреб трудящих (див. Піднесення потреб закон ) кількість життєвих засобів, що забезпечують нормальне відтворення робочої сили, збільшується, зростає і М. з. п.
В СРСР мінімальні ставки і оклади в законодавчому порядку періодично підвищуються. Верховна Рада СРСР законодавчо визначає рівень і терміни введення повиш. М. з. п., обов'язкові для всіх керівників підприємств, міністерств і відомств. Відповідно до постанови уряди СРСР (вересні 1967) мінімальний розмір місячної заробітної плати робітником і службовцем, зайнятим в народному господарстві, з січня 1968 був встановлений в 60 крб. Відповідно до Директив 24-го з'їзду КПРС мінімальна зарплата підвищується до 70 крб. в місяць. Вона встановлюється єдиною для всіх категорій працівників простої праці, тобто незалежно від галузі народного господарства і місцезнаходження підприємства, в якому працюють робітники і службовці (див. Заробітна плата ) . Мінімальні ж тарифні ставки і посадові оклади встановлюються диференційовано по галузях, умовам праці і так далі У більшості працівників простої (некваліфікованого) праці фактично отримувана заробітна плата вище встановленого М. з. п. Це обумовлено тим, що робітники і службовці, окрім тарифних ставок і окладів, отримують премії, а робітники-відрядники — приробіток за перевиконання норм, доплату за умови праці, місцерозташування підприємств. Заробітна плата мінімального розміру в СРСР звільнена від податків.
В законодавчому порядку М. з. п. встановлений і в інших соціалістичних країнах. У Болгарії він складає (у місяць) 80 льовов (введений з 1973), в Угорщині — 1000 форинтів (1971), в ГДР(Німецька Демократична Республіка) — 350 марок (1971), в Польщі — 1000 злотих (1970), в Румунії — 1000 лей (1972).
Літ.: Матеріали XXIV з'їзду КПРС, М., 1971; Саркисян Р. С., Кузнецова Н. П., Потреби і дохід сім'ї, М., 1967; Володін Ст С., Заробітна плата в умовах сучасного капіталізму, М., 1967; Кунельський Л. Е., Соціально-економічні проблеми заробітної плати, М., 1972.
