Тарифна система, найважливіший елемент організації оплати праці в СРСР; служить для її планерування по галузях, усередині галузей і підприємств, між районами, а також для побудови заохочувальних систем заробітної плати робітників.
Основу Т. с. складають: для робітників — тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники; для керівних, інженерно-технічних працівників і службовців — схеми посадові окладів і кваліфікаційний довідник посад службовців. Крім того, в Т. с. входять різні коефіцієнти до заробітної плати і надбавки за роботу на півночі. Тарифні ставки робочих і посадові оклади службовців встановлюються урядом СРСР за узгодженням з ВЦСПС.
Тарифні ставки визначають розмір оплати праці робітників за 1 годину або за 1 день. За допомогою тарифних ставок Радянська держава здійснює диференціацію оплати праці робітників. Відповідно до вимог економічного закону розподілу по праці і політики першочергового заохочення працівників вирішальних галузей народного господарства встановлені вищі тарифні ставки для робітників вугільної, металургійної, нафтової, лісозаготівельної промисловості, машинобудування в порівнянні з тарифними ставками для робітників в ін. галузях. Розмір тарифних ставок встановлюється з врахуванням умов і міри напруженості праці в тій або іншій галузі.
Тарифні ставки встановлюються диференційовано, з врахуванням кваліфікації робітників, умов праці і форми оплати праці. Тарифна ставка 1-го розряду встановлює розмір оплати простих робіт: чим вище кваліфікація робітника, тим вище його розряд і більше тарифна ставка.
На розмір тарифних ставок впливають також умови праці: звичайні ставки встановлені на роботах з нормальними умовами праці, вищі — на гарячих, важких роботах і роботах з шкідливими умовами праці, ще вищі — на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці.
Для робітників-відрядників і рабочих-повременщиков встановлюються, як правило, різні тарифні ставки. У відрядників вони декілька вище, що пояснюється більшою інтенсивністю їх праці в порівнянні з повременщикамі. У деяких галузях (вугільна, металургійна промисловість, будівництво автотранспорт і ін.) встановлені єдині тарифні ставки для відрядників і повременщиков.
Тарифна сітка служить для визначення правильних співвідношень між оплатою праці і кваліфікацією роботи. Вона складається з певної кількості розрядів і відповідних міжрозрядних коефіцієнтів. Тарифний розряд, привласнений робітникові, або розряд, до якого віднесена робота, — показник кваліфікації робочого або кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання даної роботи. Кожен розряд має свій коефіцієнт. Тарифний коефіцієнт показує, наскільки рівень оплати робіт даного розряду вище першого. При побудові тарифних сіток і встановленні міжрозрядних тарифних коефіцієнтів виходять з наступних чинників: по-перше, з характеру виробництва (різноманітність, складність роботи і кваліфікаційний склад тих, що працюють) і, по-друге, з необхідності матеріально стимулювати прагнення робітників підвищувати свою кваліфікацію.
В результаті введення нових тарифних ставок заробітної плати в 1973—75 на більшості підприємств встановлені сітки, що складаються з 6 розрядів, із співвідношенням між крайніми розрядами 1: 1,7 або 1: 1,6.
Тарифно-кваліфікаційний довідник (ТКС) містить перелік робіт, що виконуються в галузі з врахуванням їх складності, точності і відповідальності. У нім містяться детальні виробничі характеристики всіх типових робіт, а також вимоги, що пред'являються до робітника, у виробничих навиках, знаннях, прийомах, в умінні організувати своє робоче місце і т. п. Призначений для привласнення розрядів робітникам і тарифікації робіт, тобто віднесення робочих і окремих видів робіт до різних розрядів тарифної сітки залежно від кваліфікації, яка потрібна від робітників для виконання даної конкретної роботи. Кожен з розділів ТКС охоплює виробництво або вигляд робіт (наприклад, сталеплавильне виробництво, слюсарні і слюсарно-складальні роботи); по кожній професії привласнюється певна кількість розрядів (залежно від складності робіт). Привласнення чергового кваліфікаційного розряду робітникам виробляється адміністрацією підприємства за узгодженням з фабзавкомом, на основі перевірки теоретичних і практичних знань на кваліфікаційних комісіях (цехи або підприємства).
В промисловості СРСР поряд з галузевими тарифно-кваліфікаційними довідниками з 1968 застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник крізних професій (ЕТКС), обов'язковий для всіх галузей.
Районні коефіцієнти до заробітної плати (див. ст. Районні коефіцієнти ) служать засобом міжрайонного регулювання оплати праці робітників, ІТР і службовців і встановлюються урядом СРСР залежно від місця розташування підприємства (або установи).
Літ.: Гурьянов С. Х., Костін Л. А., Праця і заробітна плата на підприємстві, 2 видавництва, М., 1973; Праця і заробітна плата в СРСР, 2 видавництва, М., 1974.
