Фонд матеріального заохочення в СРСР, один з фондів економічного стимулювання ; призначений для преміювання працівників підприємств (об'єднань) і організацій промисловості і ін. галузей народного господарства, а також для надання ним матеріальній допомозі. Джерело утворення Ф. м. п. – прибуток підприємств (об'єднань). Крім того, в нім враховуються суми премій, що виплачуються робітником по фонду заробітної плати . В промисловості сума Ф. м. п. обчислюється по стабільних нормативах відрахувань від прибутку, що встановлюються за кожен відсоток (пункт) зростання (зниження): об'єму реалізації (або виробництва) продукції, рівня загальної рентабельності, продуктивності праці, питомої ваги продукції вищої категорії якості загалом її випуску. Ці нормативи встановлюють у відсотках до планової суми Ф. м. п. в році, попередньому п'ятилітку. Система утворення Ф. м. п. стимулює прийняття і виконання підприємствами (об'єднаннями) напружених планів, а також додаткових (зустрічних) планових зобов'язань понад річні плани, що конкретизують п'ятирічні планові завдання.
З Ф. м. п. здійснюється преміювання робітників, інженерно-технічних працівників, службовців і ін. категорій трудящих за виконання і перевиконання виробничих планів по випуску і реалізації продукції, зростання продуктивності праці, вживання технічно обгрунтованих норм вироблення, підвищення якості продукції, що випускається, економію сировини, матеріалів і інструментів і т.п. З Ф. м. п. здійснюється поточне (найчастіше квартальне) преміювання відповідно до встановлених преміальних систем; одноразове заохочення працівників, що відрізнилися при виконанні особливо важливих виробничих завдань; виплачуються премії за підсумками внутрізаводського соціалістичного змагання, за загальні результати роботи за підсумками року, виробляється надання одноразової допомоги. Винагороди за підсумками року диференціюються залежно від стажу роботи на даному підприємстві.
Між зростанням продуктивності праці і середньої заробітної плати, в склад крій входять суми Ф. м. п., має бути правильне співвідношення. У випадку, якщо зростання середньої заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці, відповідна частина Ф. м. п. зараховується в резерв для використання її наступного року в цілях стимулювання зростання продуктивності праці і ефективності виробництва або прямує в поточному році в фонд соціально-культурних заходів і житлового будівництва .
Міністерства (відомства) в межах затверджених для них сум встановлюють підприємствам (об'єднанням) планові розміри Ф. м. п. на п'ятирічний період з розбиттям по роках і утворюють централізовані резерви в розмірі до 10% загальної суми фонду. Переваги створюються тим підприємствам, які краще використовують основні і оборотні фонди, швидше освоюють нову техніку, досягають вищих темпів зростання продуктивності праці і якості продукції. Зміна Ф. м. п., затвердженого в п'ятирічному плані, може вироблятися при уточненні річних планів і залежності від збільшення (зменшення) фондообразующих показників в порівнянні із завданнями п'ятирічного плану на відповідний рік.
Літ.: Шкурко С. І., Матеріальне стимулювання в нових умовах господарювання, М., 1970; Морейніс Я. І., Фонди економічного стимулювання в промисловості, М., 1974; Мілюков А. І., Заохочувальні фонди на підприємстві (Проблеми освіти і використання), М., 1974.
