Матеріальне і моральне стимулювання при соціалізмі, форми, методи і засоби залучення і спонуки людей до праці, підвищення їх трудової активності і ініціативи. Двигуном трудової діяльності людини при будь-якій суспільно-економічній формації є інтереси. «Економічні стосунки кожного даного суспільства, — писав Ф. Енгельс, — виявляються перш за все як інтереси» (Маркс До. і Енгельс Ф., Вигадування, 2 видавництва, т. 18, с. 271). Серед багатообразних інтересів першенствуюча роль належить матеріальним інтересам, необхідності задовольнити матеріальні і духовні потреби. Міра і форми задоволення цих потреб обумовлюються досягнутим рівнем розвитку продуктивних сил і виробничими стосунками, що склалися. У антагоністичних суспільствах експлуататорські класи, щоб змусити людей працювати, а потім привласнити результати їх праці, удавалися до примусу в двох його основних формах — позаекономічною і економічною. У докапіталістичних класових формаціях основною формою було позаекономічний примус до праці, тобто пряме насильство, підпорядкування, особиста залежність трудящих від експлуататорів.
З виникненням капіталістичної системи позаекономічний примус замінюється економічним — трудящі, формально вільні, вимушені працювати на власників засобів виробництва під страхом голоду, реальній небезпеці залишитися без засобів існування (див. Економічний примус до праці ). Це створює видимість, ніби існують рівні стосунки між підприємцем — власником засобів виробництва, і працівником — власником робочої сили; вона посилюється завдяки вживаним формам і системам заробітної плати, які породжують ілюзію, ніби то рівень життя кожного трудящого залежить лише від його відношення до праці, здібностей, кваліфікації, продуктивності праці і тому подібного.
Економічний примус в умовах капіталізму доповнюється введенням різних заохочувальних систем, виплатами преміальних «за старанність», «за старанність», «за ініціативу», «за прагнення до співпраці» і інше. Всі ці методи мають своїй головною метою зацікавити трудящих в успішній діяльності капіталістичного підприємства, згладити класові протиріччя між працею і капіталом, добитися збільшення додаткової вартості, що привласнюється підприємцем. Проте спроби капіталістів проголосити «спільність інтересів» експлуататорів і експлуатованих, як правило, не мають успіху. Класові протиріччя в капіталістичному суспільстві все більше загострюються. Про це свідчить та, що посилюється у всіх країнах боротьба трудящих за свої економічні і політичні права.
При соціалізмі об'єктивна необхідність в матеріальному стимулюванні праці обумовлюється як досягнутим рівнем розвитку продуктивних сил, так і характером виробничих стосунків, характером суспільного розподілу праці.
На першій фазі комунізму, при соціалізмі, ще не здолана соціально-економічна неоднорідність праці, праця не стала ще першою життєвою потребою. В той же час процес розширеного соціалістичного відтворення передбачає приплив робітників і службовців на всі без виключення ділянки суспільного виробництва, незалежно від умов праці. При цьому суспільство зацікавлене не лише в тому, щоб залучити людей до праці і забезпечити необхідними працівниками всі підприємства, але і в тому, щоб на всіх ділянках виробництва працівники систематично підвищували рівень своїх знань, удосконалювали кваліфікацію, економили суспільну працю, або іншими словами, підвищували індивідуальну і суспільну продуктивність праці. Всі ці завдання вирішуються на першій фазі комунізму завдяки особистій і колективній матеріальній зацікавленості і науково обгрунтованій диференціації заробітної плати з врахуванням кваліфікації працівників, тягаря праці і багатьох інших чинників.
Комуністична партія і Радянське уряд додають велике значення матеріальному стимулюванню працівників. Ст І. Ленін, повідомляючи досвід перших років Радянської влади, сформулював положення про те, що підвести багатомільйонні маси до комунізму можна «не на ентузіазмі безпосередньо, а за допомогою ентузіазму, народженого великою революцією, на особистому інтересі, на особистій зацікавленості, на господарському розрахунку...» (Повне зібрання творів, 5 видавництво, т. 44, с. 151). Особиста матеріальна зацікавленість, у свою чергу, впливає на багато сторін соціалістичної економіки. Майже всі чинники, від яких залежить зростання продуктивності праці, так або інакше пов'язані з особистою і колективною матеріальною зацікавленістю працівників виробництва.
Основною формою матеріального стимулювання працівників в умовах соціалізму є заробітна плата, яку складають три взаємозв'язаних і взаємозалежних елементу: тарифна система, нормування праці, форми і системи (див. Заробітна плата ). У Звітній доповіді ЦК КПРС 24-у з'їзду партії говорилося: «Важлива сторона господарської діяльності, від якої неабиякою мірою залежить ефективність виробництва, — це вдосконалення оплати по праці. Напружена, високопродуктивна праця повинна заохочуватися і вище винагороджуватися. Доцільно... дати підприємствам ширші можливості для стимулювання тих працівників і колективів, які вносять найбільший вклад до розвитку виробництва, поєднують професії, по-господарському, бережливо поводяться з суспільним багатством» (Матеріали XXIV з'їзду КПРС, 1971, с. 70).
В ході здійснення економічної реформи відбувається повніше поєднання інтересів кожного працівника з інтересами колективу підприємства і суспільства в цілому. Посилюється матеріальна зацікавленість колективів працівників в поліпшенні якісних і кількісних показників господарської діяльності. Розміри фондів матеріального заохочення, соціально-культурних заходів і житлового будівництва на кожному госпрозрахунковому підприємстві залежать від фактичних результатів, досягнутих колективами підприємств. Велику роль в матеріальному заохоченні особистої ініціативи працівників грають преміальні системи. Фонд матеріального заохочення використовується для преміювання робітників і службовців за виконання особливо важливих виробничих завдань, за конкретні досягнення, а також для надання одноразової допомоги. Приблизно 1 / 3 цього фонду витрачається на преміювання робітників і службовців за результатами господарської діяльності підприємства за підсумками року. Ця система стимулює плідну і тривалу роботу кожного трудящого на даному підприємстві.
Найважливішою особливістю соціалістичної економіки є поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Посилення матеріальної зацікавленості працівників повинне сприяти розширенню моральних стимул-реакцій до праці — таке вимога економічної політики нашої партії. У основі моральних стимул-реакцій лежать соціалістичні виробничі стосунки.
Розуміння трудящими соціалістичного суспільства безпосередній залежності рівня їх життя, духовного розквіту особи від загальних успіхів народного господарства країни лежить в основі нового, свідомого відношення до праці в умовах соціалізму.
Посиленню моральних стимул-реакцій до праці сприяє розвиток і розширення соціалістичної демократії, залучення трудящих до управління виробництвом і так далі.
Розвиток моральних стимул-реакцій до праці заснований на спільності інтересів кожного трудящого і колективу працівників даного соціалістичного підприємства. Від успішності виробничої діяльності колективу підприємства безпосередньо залежить і можливість підвищення фактичних доходів кожного працівника, збільшення суспільних фондів вжитку, житлових будинків, що йдуть на будівництво, дитячих ясел і садів, клубів і стадіонів, будинків відпочинку і інше.
Величезну роль у вихованні комуністичного відношення до праці і розвитку моральних стимул-реакцій грають колективи радянських підприємств і установ і перш за все партійні, комсомольські і профспілкові організації. Створення в колективі дружньої, товариської, доброзичливої атмосфери, при якій поєднуються взаємна вимогливість і взаємна допомога в праці, забезпечує реальну можливість для всіх членів колективу вчитися, підвищувати кваліфікацію, просуватися по службі, дбайливо відноситися до здібностям і талантам кожного працівника.
Поєднання матеріальних і моральних стимул-реакцій до праці, висока активність будівельників нового суспільства виявляються у виникненні і розвитку різних форм соціалістичного змагання (див. Соціалістичне змагання ). Для посилення морального стимулювання праці велике значення має виконання ленінських вимог про широку гласність соціалістичного змагання, порівнянність результатів і поширення досвіду.
На кожному соціалістичному підприємстві і в установі застосовуються різні форми морального стимулювання (заохочення): вдячності, нагородження Почесною грамотою, занесення імені працівника, що відрізнився, в Книгу шани або на Дошку шани, надало звання кращого робітника по професії і тому подібне У ряді випадків моральне заохочення доповнюється і матеріальним: нагородженням працівників, що відрізнилися, коштовними дарунками, видачею грошових премій. Всі заохочення працівників адміністрація виробляє спільно з профспілковим комітетом або за узгодженням з ним. У деяких галузях народного господарства і республіках для кращих працівників засновані нагрудні знаки (наприклад, на залізничному транспорті — знак «Почесний залізничник», в УРСР — знак «Відмінник соціалістичного змагання Української РСР» та інші). Кожен колектив радянського підприємства і установи має право і широкі можливості застосовувати різні форми і методи морального стимулювання своїх кращих працівників.
В СРСР склалася також система державних заохочень що відрізнилися в праці. Президія Верховної Ради СРСР нагороджує передовиків і новаторів виробництва — робітників, інженерів, техніків, службовців, працівників науки і культури орденами і медалями. Вища міра відмінності для трудящих СРСР — надало звання Героя Соціалістичної Праці. Засновані (1974); орден Трудової Слави трьох мір для нагородження робітників і колгоспників за самовіддану високопродуктивну довголітню працю на одному підприємстві і медаль «Ветеран праці». За крупні досягнення в розвитку виробництва, науки і техніка, культури і мистецтва присуджуються Ленінська і Державна премії.
Гармонійне поєднання матеріальних і моральних стимул-реакцій забезпечує можливість повного використання тих переваг, які закладені в системі соціалістичних виробничих стосунків, що забезпечують умови для швидкого розвитку продуктивних сил і створення матеріально-технічної бази комунізму.
Літ.: Маркс До., Капітал, т. 1, Маркс До. і Енгельс Ф., Вигадування, 2 видавництва, т. 23, гл.(глав) 8, с. 274—86, гл.(глав) 17—20, с. 545—75; Ленін Ст І., До чотирилітньої річниці Жовтневої революції, Повне зібрання творів, 5 видавництво, т. 44; Матеріали XXIV з'їзду КПРС, М., 1971; Капустін Е. І., Якість праці і заробітна плата, М., 1964; Маневіч Е. Л., Проблеми суспільної праці в СРСР, М., 1966; його ж, Матеріальне і моральне стимулювання праці, М., 1971; Грузинів Ст П., Матеріальне стимулювання праці в країнах соціалізму, М., 1968; Сухаревський Би. М. Стимулювання виробництва і економіка соціалізму, М., 1968; Шкурко С. І., Матеріальне стимулювання в нових умовах господарювання, М., 1970.
