Характер і особливості праці. Перемога Жовтневої революції 1917 і затвердження соціалістичних виробничих стосунків викликали корінна зміна в характері праці. Знищення класів і соціальних груп, що привласнюють результати чужої праці і що збагачуються за рахунок інших, зіграло вирішальну роль у виникненні нового відношення радянських людей до праці. Члени соціалістичного суспільства як колективні власники засобів виробництва і справжні господарі країни виявляють зацікавленість в результатах не лише своєї праці, але і господарської діяльності підприємства, на якому вони зайняті, і всього народного господарства. Праця їх набуває безпосередньо суспільний характер. На цю найважливішу межу соціалістичної праці звернув увагу Ст І. Ленін. У 1919 він писав: «Праця об'єднана в Росії комуністично остільки оскільки, по-перше, скасована приватна власність на засоби виробництва, і оскільки, по-друге, пролетарська державна влада організовує в загальнонаціональному масштабі крупне виробництво на державній землі і в державних підприємствах...» (Полн. собр. соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 39, с. 273).
Одна з особливостей праці в умовах соціалізму — його загальність, яка виявляється в принципово новій формі найму робочої сили і об'єднанні трудящих в кооперативних підприємствах. Суть найму полягає в планомірному включенні робітників і службовців в процес суспільної праці на державних підприємствах і т.ч. в з'єднанні в процесі праці робочої сили із засобами виробництва. Затвердження суспільної соціалістичної власності виключає можливість перетворення робочої сили в товар.
Праця в СРСР — почесний обов'язок і невід'ємне право кожного працездатного члена суспільства. Соціалістична держава надає кожному громадянинові право на працю, тобто на здобуття гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до його кількості і якості, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освітою і з врахуванням суспільних потреб. Плановий характер організації соціалістичної праці — його важлива особливість і перевага перед працею при капіталізмі.
До кінця 1930 в результаті корінних соціально-економічних перетворень була повністю і остаточно ліквідовано безробіття. Виникла і затвердилася найважливіша особливість способу життя радянських людей — упевненість в завтрашньому дні.
Соціалістична система господарства дає можливість найраціональніше використовувати суспільну працю, залучати до виробництва нові трудові ресурси. Швидкий розвиток всіх галузей народного господарства супроводиться збільшенням числа зайнятих робітників і службовців (див. таблиці. 1).
Таблиця. 1. — Середньорічна чисельність робітників і службовців в народному господарстві, млн. чіл.
1913
1928
1940
1950
1960
1970
1975
12,9
11,4
33,9
40,4
62,0
90,2
102,2
Колективізація сільського господарства, оснащення колгоспів і радгоспів високопродуктивною технікою дозволяють поступово усунути важку ручну працю і сприяють вивільненню з сільського господарства працівників, які знаходять собі вживання в інших галузях народного господарства (див. таблиці. 2). Великі зміни сталися в структурі зайнятих в невиробничій сфері: особливо зросла доля зайнятих в охороні здоров'я, освіті і науці — в 1975 в 16 разів в порівнянні з 1913 (більш ніж в 2,5 разу проти 1940). Швидко розвиваються комунально-побутове обслуговування, торгівля, громадське харчування, спорт, туризм. Безперервно збільшується доля зайнятих в невиробничих галузях і відповідно зменшується в галузях матеріального виробництва (див. таблиці. 3).
Таблиця. 2. — Розподіл населення, зайнятого в народному господарстві, по галузях (без учнів) %
Всього зайнято в народному господарстві
1913
1940
1965
1970
1975
100
100
100
100
100
В промисловості і будівництві
9
23
36
38
38
В сільському і лісовому господарстві (включаючи особисте підсобне сільське господарство)
75
54
31
25
23
На транспорті і в зв'язку
2
5
8
8
9
В торгівлі, громадському харчуванні, матеріальному постачанні і збуті, заготовках
9
5
6
7
8
В охороні здоров'я, фізкультурі і соціальному забезпеченні, освіті, в культурі і мистецтві, науці і науковому обслуговуванні
1
6
14
16
16
В апараті органів державного управління, органів управління кооперативних і суспільних організацій, в кредитуванні і державному страхуванні
—
3
2
2
2
В інших галузях народного господарства (житлово-комунальне господарство і побутове обслуговування населення і ін.)
—
4
3
4
4
Таблиця. 3. — Розподіл населення, зайнятого в народному господарстві %
Всього зайнято в народному господарстві
1940
1950
1960
1970
1975
100
100
100
100
100
В галузях матеріального виробництва
88,3
86,2
83,0
76,9
75,4
В невиробничих галузях
11,7
13,8
17,0
23,1
24,6
Більше половини всього приросту зайнятих в народному господарстві складає приріст чисельності працівників невиробничої сфери. У 1971—75 при збільшенні загального числа зайнятих в народному господарстві на 8,8% чисельність працівників матеріального виробництва зросла на 6,6%, а працівників невиробничої сфери — на 15,9%.
Значні зміни відбуваються в структурі зайнятих усередині галузей народного господарства. Швидкими темпами збільшується число зайнятих (і доля їх) в промисловості, перш за все в машинобудуванні і металообробці, що визначають технічний прогрес у всьому народному господарстві (за 1941—75 чисельність зайнятих зросла в 3,9 разу і склала в 1975 40,6% від загального числа тих, що працюють в промисловості). Кількість зайнятих в хімічній, нафтохімічній і електроенергетичній промисловості зросло за ці роки більш ніж в 4 рази, в промисловості будматеріалів — в 5,8 разу. Повільніше зростала чисельність зайнятих в паливній, лісовій і деревообробній промисловості. При збільшенні абсолютної чисельності що працюють в легкій і харчовій промисловості знизилася доля цих галузей в загальній чисельності зайнятих.
Під впливом науково-технічного прогресу різко змінюється структура робочої сили: зріс і продовжує зростати кваліфікаційний рівень робітників. Наприклад, з 1925 по 1972 доля кваліфікованих і висококваліфікованих працівників у всій чисельності робочого класу зросла з 18,5 до 72,2%. Цей процес зміни кваліфікацанного складу робітників інтенсивно продовжувався у 60—70-х рр.
Під впливом науково-технічної революції зросла роль інженерно-технічних працівників в суспільному виробництві і збільшилася їх доля в загальній чисельності зайнятих (за 1961—70 з 8,9 до 11,7%, а їх абсолютна чисельність — в 1,8 разу). Особливо швидко збільшувалася кількість інженерно-технічних працівників в галузях, що грають провідну роль в науково-технічній революції: у електроенергетиці — в 2,5 разу, в хімічній і нафтохімічній промисловості — майже в 2,4, в машинобудуванні і металообробці — в 2,1 разу.
Бурхливий розвиток соціалістичної економіки висуває проблеми забезпечення галузей матеріального виробництва і сфери послуг кадрами працівників, підготовки, розподілу і раціонального використання кваліфікованої робочої сили. Основними джерелами поповнення народного господарства робочою силою впродовж багатьох років були приріст населення в працездатному віці, вивільнення зайнятих з сільського господарства і з особистого підсобного і домашнього господарства. У 70-х рр. положення змінилося: скоротився приплив робочої сили з сільського господарства, значною мірою було вичерпано таке джерело, як зайняті в домашньому і особистому підсобному господарстві. Введення обов'язкової середньої освіти і загальне зростання культури населення на етапі розвиненого соціалізму викликали різке збільшення чисельності молоді, що вчиться, в загальноосвітніх школах, технікумах і вузах. У зв'язку з тим, що в 1961—75 мало місце певне зниження приросту населення, особливо зросло значення раціонального використання зайнятої робочої сили.
Нові галузі виробництва і райони країни, що швидко розвиваються, задовольняють потреби в робочій силі головним чином за рахунок вивільнення частини зайнятих робітників і службовців завдяки впровадженню нової техніки, зростанню продуктивності праці.
За роки соціалістичного будівництва створена науково обгрунтована система матеріального стимулювання праці (див. Матеріальне і моральне стимулювання ) . В 1972—75 був здійснений переклад робочих виробничих галузей народного господарства (більше 55 млн. чіл.), що служать, на нові умови оплати праці. Встановлений мінімум заробітною плати 70 крб. в місяць, підвищені тарифні ставки і посадові оклади среднеоплачиваємих категорій працівників. За 1950—75 мінімум заробітної плати збільшився в 3,2—3,5 разу, а середня заробітна плата — в 2,3 разу (див. Заробітна плата ) . Все зростаюче значення в житті кожного члена суспільства мають суспільні фонди вжитку .
Поряд з матеріальним стимулюванням велику роль в організації праці грають різні форми і методи морального заохочення кращих працівників, що проявляють комуністичне відношення до праці: нагородження орденами, медалями і грамотами, надало почесних звань, а також занесення в Книгу шани або на Дошку шани і ін. В ході комуністичного будівництва форми матеріального і морального стимулювання безперервно удосконалюються.
Продуктивність праці. Панування соціалістичних виробництв. стосунків забезпечило можливості для швидкого підвищення продуктивності праці — вирішального показника розвитку народного господарства і найважливішої умови підйому добробуту народу. В. І. Ленін підкреслював, що «комунізм є вища, проти капіталістичної, продуктивність праці добровільних, свідомих, об'єднаних, використовуючих передову техніку, робітників» (там же, с. 22).
СРСР добився великих успіхів в підвищенні продуктивності праці: з 1913 по 1975 в промисловості вона зросла в 24,7 разу; у сільському господарстві в 1975 вона збільшилася в порівнянні з 1913 в 5,6 разу. По темпах приросту продуктивності праці СРСР випередив деякі капіталістичні країни, у тому числі США (див. таблиці. 4).
Таблиця. 4. — Темпи приросту продуктивності праці в промисловості СРСР і США (з розрахунку на того, що 1 працює) %. 1950 = 100%
СРСР
1951—1955
1956—1960
1961—1965
1966—1970
1971—1975
8,2
6,6
4,6
5,8
6,0
США
3,6
2,7
4,9
2,3
3,2
Підвищення продуктивності праці залежить від ряду чинників: рівня технічної озброєності праці, організації виробництва і праці, поліпшення умов праці, кваліфікації кадрів, розвитку соціалістичного змагання .
Рівень технічної озброєності праці визначається науково-технічним прогресом. Один з найважливіших показників його зростання — підвищення електроозброєності праці. Не дивлячись на значне зростання електроозброєності праці, по рівню її СРСР ще відстає від деяких високорозвинених капіталістичних країн. У сільському господарстві СРСР вжиток електроенергії збільшився за 1950—75 в 48 разів. За 1971—75 електроозброєність праці в колгоспах і радгоспах зросла в 2 рази (проти 1,3 разу в промисловості). Це дозволило підняти рівень продуктивності праці в тваринництві, овочівництві, виробництві фруктів і ін. На основі електрифікації технологічних процесів в різних галузях виробництва відбувається їх прискорення, упроваджується автоматичне устаткування, нові, високоякісні матеріали, покращуються умови праці і зростає його ефективність. У підвищенні продуктивності праці велика роль електронної техніки, необхідної для автоматизації виробництва, контролю за якістю готової продукції. Радіоелектроніка забезпечує телекерування енергетичними системами, технологічними процесами.
На основі збільшення парку високопродуктивних машин, обслуговуючих різні галузі народного господарства, підвищення рівня механізації робіт, комплексної механізації і автоматизації виробництва безперервно зростає фондовооруженность праці. Не дивлячись на це, доля ручної праці в народному господарстві поки що залишається великою. Хімізація виробництва, будучи засобом інтенсифікації виробництв. процесів, розширює сировинну базу промисловості і істотно економить витрати суспільної праці.
Організація виробництва, що включає раціональне розміщення продуктивних сил, широку спеціалізацію і кооперацію підприємств і галузей народного господарства, організацію ритмічної роботи підприємств, поліпшення їх матеріально-технічного постачання, скорочення простоїв устаткування і ін., дозволяє значно підвищити ефективність суспільної праці. Наприклад, на багатьох спеціалізованих підприємствах витрати суспільної праці приблизно в 2—3 рази нижче, ніж на тих підприємствах, де дане виробництво не є основним.
Питанням організації праці Ленін надавав величезне значення. «...Для Радянської влади, — писав він, — саме організація праці в окремих найбільших підприємствах і в окремих сільських общинах є найголовнішим, корінним і злободенним питанням всього суспільного життя» (там же, т. 36, с. 147). Соціалізм створює всі умови для науковій організації праці (НОТ). Застосовуючи арсенал різних засобів і методів розставляння і організації працівників, нормування праці, поліпшення умов і охорони праці і т. д., НОТ дозволяє кожному працівникові найекономніше використовувати свій робочий час і досягати максимальної продуктивності праці.
Дисципліна праці, яка визначається всією організацією праці і заробітної плати, політико-виховною роботою партійних, комсомольських і профспілкових організацій, також впливає на зростання продуктивності праці.
На сучасному етапі розвитку все більше значення в підвищенні продуктивності праці набуває поліпшення умов праці, витіснення монотонних і одноманітних рухів, зростання творчості і активності працівників, що сприяє перетворенню праці в життєву потребу людини. У «Основах законодавства Союзу РСР і союзних республік про праці» вказано, що жодне підприємство, цех, ділянка, виробництво не можуть бути прийняті і введені в експлуатацію, якщо на них не забезпечені здорові і безпечні умови праці. Радянська держава щорік направляє на забезпечення техніку безпеки і поліпшення умов праці великі засоби (див. Охорона праці ) . Так, за роки 9-ої п'ятирічки на охорону праці, спецодяг, спецвзуттю і засоби індивідуального захисту витрачено на 40% більше, ніж за 8-у п'ятирічку. Збільшується виробництво машин, механізмів, апаратура, яка забезпечує безпеку праці. За 1971—75 в середньому за рік упроваджувалося в промисловості більше 140 тис. заходів, направлених на поліпшення умов праці. На них витрачалася приблизно 1 / 3 всіх витрат на реалізацію планів НОТ. Витрати підприємств на впровадження НОТ в промисловості окупаються приблизно за 0,6—0,7 років проти 4—5 років окупності витрат на будівництво нових підприємств і проти 3 років окупності витрат на впровадження нової техніки. У 1971—75 реалізованих заходів НОТ забезпечили приблизно 20—25% приросту продуктивності праці в промисловості і будівництві. Поліпшення умов і організації праці сприяє збереженню здоров'я, підвищує працездатність працівників соціалістичного суспільства, створює можливості для їх всестороннього розвитку.
Кваліфікація кадрів. Підвищення продуктивності праці пов'язане з якістю підготовки кадрів кваліфікованих робітників і службовців. У СРСР створена система підготовки молодих робітників, інженерно-технічних працівників і службовців, а також підвищення кваліфікації працюючих членів суспільства. Завдяки усе більш широкому впровадженню професійної орієнтації, багато хлопців і дівчата вже в середній школі визначають майбутню професію і частину з них після закінчення 8-річної школи поступає в технікуми, сільські і міські професійно-технічні училища (ПТУ) або школи ФЗУ, де здобуває середню освіту і спеціальність; на базі 10-річної освіти — в технічні училища. За 1941—75 в системі професійно-технічної освіти було підготовлено 33 млн. чіл. Але найбільш поширена форма вчення робітників — безпосередня підготовка їх на підприємствах (в процесі індивідуального, бригадного і курсового вчення) у установах і організаціях, де діє система підвищення кваліфікації робітників і службовців (див. таблиці. 5, 6). У 1975 було виучено новим професіям і прошло вчення по підвищенню кваліфікації 2,6 млн. колгоспників.
Величезна увага приділяється підготовці висококваліфікованих фахівців в системі вищої і середньої спеціальної освіти (див. розділ Народне утворення ). За 1918—75 вузів і технікуми підготували 33 млн. фахівців, з них 13,6 млн. чіл. з вищим і 20,4 млн. з середньою спеціальною освітою. У 1976 вища і середня (повне і неповне) освіта мала 77% населення, зайнятого в народному господарстві.
Соціалістичне змагання стало одним з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці. У нім виявляється творча ініціатива трудящих в боротьбі за виконання народно-господарських планів, поліпшення якості продукції, підвищення темпів науково-технічного прогресу, зниження матеріальних і трудових витрат на одиницю продукції. В умовах розвиненого соціалізму змагання стало органічною межею радянського способу життя. Від груп ударної праці і перших комуністичних суботників (у перші роки Радянської влади), руху ударних бригад (у роки 1-ої п'ятирічки) і зустрічних планів (з початку 30-х рр.), стахановського руху (сірок. 30-х рр.) соціалістичне змагання прийшло в кінці 50-х рр. до своїх вищих форм — руху за комуністичне відношення до праці. Важливу роль у вирішенні питань регулювання оплати праці, підвищення кваліфікації кадрів, використання робочого часу, організації соціалістичного змагання грають радянські профспілки (див. розділ Професійні союзи СРСР ). На сучасному етапі соціалістичне змагання виступає могутньою стимул-реакцією мобілізації трудящих на боротьбу за всемірне підвищення продуктивності праці, ефективності суспільного виробництва, зниження трудових витрат, раціональне використання і економію сировинних і матеріальних ресурсів, підвищення якості продукції і так далі
Таблиця. 5. — Підготовка і підвищення кваліфікації робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях, млн. чіл.
Всього робітників і службовців, виучених новим професіям і спеціальностям
1940
1965
1970
1975
1,9
3,7
5,0
5,7
у тому числі робітників
1,6
3,4
4,8
5,5
Всього робітників і службовців, прошедших вчення по підвищенню кваліфікації
1,7
9,4
12,1
23,7
в тому числі робітників
1,5
7,2
9,0
16,5
Таблиця. 6. — Підготовка механізаторських кадрів для сільського господарства, тис. чіл.
