Трудова книжка , по радянському праву основний документ, в якому відбивається трудова діяльність робітників і службовців. Т. до. ведуться на всіх робітниках і державних, кооперативних і суспільних підприємств, що служать, установ, що пропрацювали понад 5 днів, у тому числі на сезонних працівників, тимчасових працівників, а також на нештатних працівників (див. Працівники нештатні ) за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню . На осіб, що працюють по сумісниці, Т. до. ведуться лише по місцю основної роботи.
В Т. до. вносяться відомості: про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата народження освіта, професія, спеціальність); про роботу (прийом на роботу, переведення на ін. роботу, звільнення); про нагородження і заохочення (нагородження орденами і медалями, надало почесних звань; нагородження і заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну і так далі), відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і рацпропозиції і про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення в Т. до. не записуються.
Записи про причини звільнення повинні вироблятися в Т. до. у точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і із засланням на відповідну статтю, пункт закону.
Порядок ведення Т. до. регулюється постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 6 вересня 1973 (СП СРСР, 1973 № 21, ст. 115) і інструкцією, затвердженою Державним комітетом Ради Міністрів СРСР після питань праці і заробітної плати за узгодженням з ВЦСПС 20 червня 1974 («Бюлетень» Госькомтруда, 1974 № 9).
