Сумісниця, в СРСР одночасне заняття, окрім основної, іншій платній посаді на підприємстві (у установі, організації), а також виконання, окрім основної, іншої регулярної платної роботи. Допускається як тимчасова міра у випадках, передбачених законом. С. дозволено: медичним і фармацевтичним працівникам, педагогічним працівникам шкіл, училищ, середніх спеціальних учбових закладів, дошкільних і позашкільних дитячих установ; науковцям науково-дослідних установ, фахівцям, що працюють в народному господарстві, — на педагогічній роботі у вузах і інститутах підвищення кваліфікації; крупним ученим — для участі в роботі підприємств як консультанти по впровадженню досягнень науки і техніки у виробництво і вирішенню технічних проблем; професорсько-викладацькому складу вузів — на педагогічній роботі в ін. учбових закладах з почасовою оплатою, а також на умовах штатного С. в інститутах і на факультетах підвищення кваліфікації; службовцям, посадовий оклад яких по основному місцю роботи не перевищує 70 крб. в місяць, а також робітникам і молодшому обслуговуючому персоналу.
Робота по С. вирішується лише в різних організаціях (за деякими виключеннями: наприклад, для медичних працівників лікувально-санітарних і профілактичних установ, працівників дошкільних, позашкільних установ, туристських баз, кемпінгів, пансіонатів і будинків відпочинку). Допускається С. за наявності письмового дозволу керівників обох зацікавлених установ, погодженого з вищестоящими організаціями по підлеглості і фабзавместкомамі по місцю основної і поєднуваної роботи. Проте при прийомі по С. службовців, посадовий оклад яких по основній роботі не перевищує 70 крб., а також робітників і молодшого обслуговуючого персоналу узгодження з вищестоящими організаціями не вимагається.
Праця по поєднуваній посаді оплачується, як правило, з розрахунку встановленого по цій посаді окладу (ставки) пропорційно фактичному навантаженню, але не більш 1 / 2 цього окладу (ставки). Поєднувана відрядна робота оплачується по фактичному виробленню. Працівникам, яким дозволено С. в робочий час, оплата по основному місцю роботи за годинник дозволеного С. не виробляється.
Відпустка по поєднуваній посаді надається одночасно з відпусткою по основній посаді. Як правило, така відпустка не оплачується (за винятком службовців, посадовий оклад яких по основній роботі не перевищує 70 крб. в місяць, а також робітників і молодшого обслуговуючого персоналу). Особи, що працюють по С., пільгами по поєднуваній посаді не користуються.
Звільнення з поєднуваної роботи може бути вироблене, окрім загальних підстав, передбачених законом, також у випадках прийому працівника, що не є сумісником, або заборони С. по місцю основної роботи. Звільнення працівника з поєднуваної роботи виробляється без узгодження з фабзавместкомом і без виплати вихідної допомоги.
