Якість праці, міра складності, напруженості (інтенсивності), тягаря праці.
В умовах капіталізму До. т., будучи іншим вираженням якості робочої сили, знаходить своє віддзеркалення в заробітній платі стихійно, коли на ринку робочої сили її рівень встановлюється під впливом класової боротьби пролетаріату за свої економічні інтереси і залежно від співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу того або іншої якості.
До. т. при соціалізмі відповідно до економічного закону розподілу по кількості і якості праці знаходить своє вираження в заробітній платі за допомогою тарифної і заохочувальної систем оплати праці. Підвищена оплата праці вищої якості обумовлюється тим, що він за певний робочий час створює велику вартість в порівнянні з працею менш високої якості.
Основним знаряддям диференціація заробітної плати відповідно до До. т. в більшості соціалістичних країн є тарифна система . Всі роботи, що виконуються робітниками, виходячи з їх складності, розділені на розряди тарифної сітки, характеристика яких дається в тарифно-кваліфікаційних довідниках, що розробляються сумарним і аналітичними методами і стверджуваних в централізованому порядку. При сумарному методі міра складності роботи визначається експертними комісіями зі всієї сукупності чинників, що характеризують складність роботи в цілому. Аналітичний метод точніший, оскільки передбачає розчленовування процесу праці на складові його окремі робочі функції; зіставлення складності робіт по цих функціях ведеться при їх оцінці, як правило, на основі бальної системи. Тарифно-кваліфікаційні довідники використовуються також і для розподілу робітників по розрядах тарифної сітки з обліком відмінностей їх кваліфікації . Кожному розряду в тарифній сітці привласнений певний тарифний коефіцієнт, при множенні на який тарифної ставки 1-го розряду визначають тарифну ставку даного розряду. З підвищенням кваліфікації робітникові привласнюється вищий розряд і доручається виконання складнішої роботи. Заробітна плата інженерно-технічних працівників (ІТР) і службовців диференціюється в відповідності із складністю праці за допомогою схем посадових окладів.
Відмінність в інтенсивності праці робітників-відрядників і повременщиков відбивається в заробітній платі шляхом диференціації тарифних ставок по формах оплати праці. Праця, здійснювана у важких або несприятливих для здоров'я умовах, оплачується, як правило, по вищих тарифних ставках.
В цілях стимулювання підвищеною заробітною платою більш інтенсивної, напруженої праці застосовуються для відрядників оплата праці відповідно до виконання норм вироблення і для всіх робітників, ІТР і службовців — різні преміальні системи. Премії робітником виплачуються як з фонду заробітної плати, так і з фонду матеріального заохочення, а ІТР і службовці преміюються в основному з фонду матеріального заохочення підприємства.
