Стягнення дисциплінарні, заходи дисциплінарної дії, вживані до порушників трудової дисципліни. По радянському трудовому праву на підставі правил внутрішнього трудового розпорядку накладаються: зауваження, вимова, сувора догана, переклад на нижчеоплачувану роботу на строк до 3 місяців або зсув на нижчу посаду на той же термін, звільнення. За прогул без поважної причини можуть бути накладені також Ст д. у вигляді позбавлення права на здобуття процентної надбавки за вислугу років на строк до 3 місяців або зниження одноразової винагороди за вислугу років в розмірі до 25% або звільнення з роботи. Нормативними актами, регулюючими спеціальні види відповідальності дисциплінарної, встановлені строгіші Ст д. Так, відповідальні працівники можуть бути зміщені на нижчу посаду на строк до 1 року, до них може бути застосоване Ст д. і у вигляді звільнення від посади. За загальним правилом Ст д. накладаються керівником підприємства (установи), а також іншими посадовими особами, перелік яких встановлюється відповідним міністерством (відомством). Ст д. накладаються безпосередньо за виявленням провини, заздалегідь від порушника трудової дисципліни мають зажадатися пояснення. Не допускається накладення Ст д. після закінчення 1 місяця з дня виявлення провини і 6 місяців з дня його здійснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне Ст д. Вони оголошуються в наказі або розпорядженні і повідомляються працівникові під розписку. Якщо протягом року з дня накладення Ст д. робітник або службовець не буде підданий новому Ст д., то вважається, що він не піддавався Ст д. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і притому проявив себе як хороший і добросовісний працівник, керівник підприємства (установи) може видати наказ (розпорядження) про зняття Ст д., не чекаючи виділення року. Замість застосування до порушників трудової дисципліни Ст д. керівник підприємства (установи) має право передати матеріал про порушення на розгляд товариського суду .
