Середній заробіток, в СРСР обчислений по спеціальних правилах і за певний період розмір заробітної плати робітника або службовця, що відображає регулярні виплати, обумовлені системами оплати праці. Відповідно до законодавства про працю С. з. зберігається за час чергових відпусток, службових відряджень, за час переведення на ін. роботу у зв'язку з виробничою необхідністю і по інших причинах, перекладу на полегшену роботу вагітних жінок і матерів, що годують дитяти грудьми, за час виконання державних і суспільних обов'язків і в деяких ін. випадках. Виходячи з С. з. обчислюється розмір державних пенсій, посібників з державного соціального страхування, відшкодування збитку, заподіяного здоров'ю працівника. Як правило, для кожного випадку збереження С. з. передбачений спосіб його числення, але завжди в підрахунок С. з. включаються основні і додаткові види заробітної плати, що носять постійний характер (оплата по тарифних ставках і окладах, доплати і надбавки до ставок і окладів, премії, обумовлені системою оплати праці, винагорода за підсумками річної роботи підприємства). У підрахунок не включаються виплати, не обумовлені системою оплати праці і що носять разовий випадковий характер: наприклад, гарантійні і компенсаційні виплати при відрядженнях і переведеннях (добові, квартирні, підйомні), премії, що носять разовий, заохочувальний характер, вихідна допомога .
С. з. підраховується за різні відрізки часу. Наприклад, для оплати відпустки С. з. обчислюється виходячи із заробітку за 12 останніх календарних місяців, що передували місяцю відходу у відпустку; для числення пенсій С. з. визначається із заробітку за 12 останніх місяців роботи або, за бажанням пенсіонера, за 5 років роботи підряд з 10 років перед виходом на пенсію, або за 2 роки роботи з вищим заробітком після призначення пенсії. Для числення відшкодування у зв'язку з пошкодженням здоров'я заробіток береться за 12 календарних місяців, що передували пошкодженню здоров'я. При численні пенсій і відшкодування збитку місяці, протягом яких працівник хоча і полягав в трудових стосунках, але по поважних причинах фактично не працював або пропрацював неповну кількість робочих днів (наприклад, із-за хвороби), на прохання працівника виключаються з підрахунку і замінюються такими, що іншими передували їм місяцями, що повністю пропрацювали. Для числення посібників з державного соціального страхування і в останніх випадках числення С. з. заробіток береться за 2 передуючих календарних місяця.
Літ.: Цедербаум Ю. Я., Числення і збереження середнього заробітку, М., 1974.
