Звільнення, припинення трудового договору . По радянському праву може послідувати за ініціативою робітника (службовця) або адміністрації, а також по інших підставах, передбаченим законом. Робітники і службовці мають право розірвати трудовий договір, ув'язнений на невизначений термін, попередивши про це адміністрацію письмово за 2 нед , після закінчення яких працівник має право припинити роботу, а адміністрація зобов'язана видати йому трудову книжку і виробити розрахунок. За домовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути розірваний і до виділення 2 нед. Терміновий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором, а також при порушенні адміністрацією законодавства про працю, умов колективного або трудового договору і по ін. поважним причинам.
В. за ініціативою адміністрації можливо лише у випадках: ліквідації підприємства, установи або організації, скорочення чисельності або штату працівників; невідповідності працівника посади, що виявилася, або виконуваній роботі унаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; систематичного невиконання робітником або службовцем без поважних причин своїх обов'язків, якщо раніше до нього застосовувалися заходи дисциплінарного або суспільного стягнення; прогулу без шанобливої причин (у тому числі появи на роботі в нетверезому стані); нез'явлення на роботу протягом більше 4 мес підряд унаслідок тимчасовій непрацездатності (якщо законодавством не встановлений триваліший термін збереження місця роботи при даному захворюванні і якщо тимчасова непрацездатність не пов'язана з каліцтвом або професійним захворюванням); відновлення на роботі робітника, службовця, що раніше виконував цю роботу. В. за ініціативою адміністрації не допускається, як правило, без попередньої згоди ФЗМК.
В. з порушенням вказаного правила є незаконним, а звільнений працівник підлягає відновленню на колишній роботі.
В. може також мати місце за угодою сторін, у зв'язку із закінченням терміну договору, закликом працівника на військову службу, при перекладі працівника з його згоди на ін. підприємство, до установи і тому подібне
Для деяких категорій робітників і службовців передбачені, окрім загальних, спеціальні додаткові підстави В. (наприклад, при грубому порушенні трудових обов'язків працівником, що несе відповідальність дисциплінарну в порядку підлеглості).
