Трудові спори , по радянському праву розбіжності між адміністрацією і працівником з приводу вживання законодавства про працю або встановлення умов праці. Вирішуються у встановленому законом порядку відповідно до Положення про порядок розгляду трудових суперечок (затверджено Указом Президії Верховної Ради СРСР від 20 травня 1974, «Ведомості Верховної Ради СРСР», 1974 № 22, ст. 325).
Т. с. розглядають: комісії з трудових спор (КТС), фабзавместкоми профспілки, народні суди і вищестоящі в порядку підлеглості органи. КТС є обов'язковим первинним органом по розгляду переважної більшості Т. с., що виникають на підприємствах, в установах і організаціях між робітниками, службовцями і адміністрацією. КТС утворюється на всіх підприємствах, в установах, організаціях, де є первинна профспілкова організація, з рівного числа постійних представників фабзавместкома профспілки і адміністрації (число представників від кожної сторони встановлюється за угодою між ними). Цехові КТС можуть бути утворені в цехах і ін. структурних підрозділах на тих підприємствах, де фабзавместкому надані права районного комітету профспілки. Представники в КТС виділяються на термін повноважень фабзавместкома: від фабзавместкома — його постановою (з числа членів комітету), від адміністрації — наказом керівника підприємства. На підприємствах, де немає фабзавместкома, КТС утворюється у складі профорга і керівника підприємства. Вирішення КТС можуть бути оскаржені зацікавленими працівниками у фабзавместком профспілки в 10-денний термін. Спори, по яких на засіданні КТС сторони не прийшли до угоди, розглядаються на засіданні фабзавместкома також за заявою зацікавленого працівника.
Районні (міські) народні суди розглядають Т. с. по заявах робітників і службовців в разі їх незгоди з постановою фабзавместкома профспілки або в разі відсутності на підприємстві, в організації фабзавместкома або профорга; по заявах адміністрації, коли вона вважає, що постанови фабзавместкома протіворечат чинному законодавству; по заявах робітників і службовців, коли вони не згодні з вирішенням КТС у складі профорга і керівника підприємства; по протесту прокурора. Безпосередньо у народних судах (без звернення в КТС і фабзавместком профспілки) розглядаються Т. с. про відновлення на роботі робітників і службовців, звільнених за ініціативою адміністрації, а також про зміну формулювання звільнення.
Т. с. по питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення, переведення на інший роботові і накладення дисциплінарних стягнень на працівників, що обіймають посади, вказані в особливому переліку (перелік № 1 застосування № 1 до Положення про порядок розгляду трудових суперечок), вирішуються вищестоящими в порядку підлеглості органами. Т. с. працівників НДІ(науково-дослідний інститут), проектно-конструкторських підрозділів із питань звільнення або зміни формулювання причин звільнення вирішуються вищестоящими в порядку підлеглості органами, якщо звільнення було вироблене у зв'язку з визнанням працівника в установленому порядку не відповідним посаді або у зв'язку з не обранням на новий термін (перелік № 2 застосування № 1 до Положення про порядок розгляду трудових суперечок).
Т. с., що виникають між членами колгоспу з одного боку і органами управління колгоспу — з іншою, вирішуються, як правило, правлінням колгоспу, загальними зборами колгоспників.
