Організований набір робітників в СРСР, одна з форм планового міжгалузевого і територіального перерозподілу трудових ресурсів, використовувана державою в цілях забезпечення народного господарства робочою силою і задоволення потреби працездатного населення в робочих місцях (працевлаштування громадян). О. н. р. виник на початку 30-х рр. в умовах ліквідації безробіття, подолання аграрного перенаселення і різкого збільшення потреби промисловості, будівництва, транспорту в робочій силі у зв'язку з розгортанням індустріалізації країни. До Великої Вітчизняної війни 1941—45 щорік на підприємства промисловості, будівництва, транспорту через організований набір прямували в середньому близько 3 млн. колгоспників, що не володіли, як правило, професіями індустріальної праці. Основна частина цієї робочої сили задовольняла додаткова потреба підприємств і будівництв в період сезонного розвороту робіт. Після нетривалої роботи в промисловості і будівництві багато хто повертався в колгоспи. Територіальний перерозподіл трудових ресурсів через О.н. р. здійснювалося у той час переважно в межах Європейської частини СРСР. У післявоєнні роки масштаби О. н. р. значно скоротилися. Це пояснюється перш за все тим, що в промисловості і будівництві сформувалися постійні кадри робітників, зменшилися сезонність виробництва і необхідність в залученні некваліфікованої робочої сили. О. н. р. став формою поповнення персоналу підприємств і будівництв, що мають важливе народно-господарське значення і розташованих головним чином в районах Уралу, Сибіру, Далекого Сходу. Договори полягають переважно з міськими жителями, що зайнятими в галузях народного господарства і мають певну кваліфікацію.
З 1967 керівництво О. н. р. здійснюється державними комітетами Рад Міністрів союзних республік по використанню трудових ресурсів; у областях, краях — відповідними відділами виконкомів Рад, в автономних республіках — управліннями Рад Міністрів. Завдання по О. н. р. передбачаються народно-господарськими планами.
Працездатне населення притягується до роботи на підприємствах і будівництвах через О. н. р. на строго добровільних початках. При наборі на сезонну роботу договір полягає на сезон, на постійну роботу — на термін не менше 1 року, на підприємства Далекого Сходу — на термін не менше 2 років, для роботи на Крайній Півночі — не менше 3 років. Особам, що уклали трудовий договір, видається одноразовий безповоротний грошовий посібник, добові за час знаходження в дорозі і забезпечується безкоштовний проїзд і провезення багажу до місця роботи (в т.ч. і членам сім'ї). Робітником, прибулим на підприємства, надається житлова площа, можливість користуватися культурно-просвітницькими, лікувальними і соціально-побутовими установами. Адміністрація підприємства зобов'язана організувати вчення робітників необхідним професіям, створити умови для підвищення кваліфікації. Після закінчення терміну договору підприємство оплачує вартість проїзду робітника до місця його постійного проживання. При порушенні адміністрацією умов договору робітник має право розірвати його.
