Вагнера закон (офіційна назва National Labor Relations Act — Національний закон про трудові стосунки) в США, закон про регулювання трудових стосунків, прийнятий 5 липня 1935. Названий на ім'я його автора — сенатора Р. Вагнера (R. Wagner). Прийняття Ст з. було викликано спробою уряду США пом'якшити що украй загострилися у зв'язку зі світовою економічною кризою 1929—33 класові протиріччя. Закон проголосив право робітників на організацію і укладення колективних договорів, право на страйк, легалізував деякі види страйків. Закон забороняв підприємцям порушувати право робітників на укладення колективного договору або відмовлятися від його висновку, робити вплив на профспілку, забороняв дискримінацію при наймі або звільненні по мотивах профспілкової діяльності або за використання робітником своїх законних прав. На підставі Ст з. було створено Національне управління по трудових стосунках наділене широкими повноваженнями, у тому числі і правом відновлювати на роботі звільнених. Конституційність Ст з. була визнана Верховним судом США в 1937. Будучи федеральним актом, Ст з. поширювався лише на працівників, зайнятих на підприємствах федерального значення; проте він зробив вплив і на законодавство штатів, більшість з яких прийняла так звані малі Ст з.
На практиці вживання Ст з. натрапило на опір підприємців, які, використовуючи адміністративний і судовий апарат, прагнули звести вимушені поступки робочому класу нанівець. Вже в 1943 права робітників були обмежені законом Сміта — Коннелі. У 1947 був ухвалений антиробочий закон Тафта — Хартлі, який по суті замінив Ст з. (див. Тафта — Хартлі закон ).
