Тафта — Хартлі закон (Labor-management Relations Act of 1947) — закон 1947 про регулювання трудових стосунків, в США один з основних чинних законодавчих актів про працю, прийнятий під тиском реакційних монополістичних кругів з метою підривання профспілкового і робочого руху і утиску прав трудящих. Названий по імені сенатора Р. А. Тафта (R. A. Taft) і члена палати представників ф. Хартлі (F. Hartley).
Т. — Х. з. поставив профспілки під контроль держави, зобов'язавши їх щорік представляти в міністерство праці зведення організаційного і фінансового характеру; керівники і активісти профспілок повинні були під присягою заявити про неприналежність до Комуністичної партії (у 1959 скасовано). Істотному обмеженню піддалося право на страйки, незаконними були визнані політичні страйки, страйки солідарності; при проведенні економічного страйку профспілка повинна заздалегідь (за 60 днів) повідомити про це підприємця і спеціальний адміністративний орган — федеральну службу по посередництву і примиренню. Судам було надано право виносити рішення про припинення страйків. Обмеженням піддалося і право робітників на укладення колективного договору на умові «закритого цеху» . В 1959 в доповнення до Т.—Х. з. був прийнятий Лендрама—Гріффіна закон .
