Фабричне законодавство, законодавство, що регулювало умови праці робітників на фабриках і заводах в епоху промислового капіталізму. Виникнення і розвиток Ф. з. обумовлювалися економічною і політичною боротьбою робочого класу проти капіталістичної експлуатації. Першими фабричними законами були акти парламенту Великобританії 1802 і 1819, що регламентували умови праці малолітніх і підлітків в текстильній промисловості (заборона праці дітей молодше 9 років і нічної роботи дітей і підлітків до 16 років; обмеження робочого часу малолітніх до 12 години в добу і т.д.). У 1847 з'являється закон про введення з 1848 10-година. робочого дня для підлітків і жінок, зайнятих в текстильній промисловості. Протягом 19 і 1-ої половини 20 вв.(століття) дія Ф. з. поступово було поширено на ін. галузі промисловості. В середині 19 ст фабричні закони під впливом зростаючого робочого руху були прийняті в ін. країнах Західної Європи (наприклад, у Франції – закон про працю дітей і підлітків 1841, в Германії – Промисловий статут 1869 і т.д.). У дореволюційній Росії Ф. з. стало розвиватися лише в кінці 19 в.; ухваленню кожного закону передувала гостра страйкова боротьба. Так, в 1882 був виданий закон «Про малолітніх, працюючих на заводах, фабриках і мануфактурі», по якому заборонялася праця дітей до 12 років і обмежувалася денна робота підлітків (12–15 років) 8-година. робітником вдень, заборонялася нічна робота, робота в недільні і святкові дні. Тимчасовим законом 1885 була заборонена нічна робота підлітків у віці від 15 до 17 років і жінок в текстильній промисловості. У 1886 були видані «Правила про найм робітників на фабрики, заводи і мануфактуру» і «Особливі правила про взаємні стосунки фабрикантів і робітників». У 1897 вперше законодавчо була визначена тривалість робочого дня (11 1 / 2 година). Детальний аналіз класової суті Ф. з. у Росії був дан В. І. Леніним в роботах «Пояснення закону про штрафи, що стягуються з робітників на фабриках і заводах» (див. Полн. собр. соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 2, с. 15–60) і «Новий фабричний закон» (див. там же, с. 263 – 314).
Ф. з. всіх капіталістичних країн поширювалося, як правило, лише на частину трудящих і містило багаточисельні обмовки, що забезпечують підприємцям можливість обходу законів.
В епоху імперіалізму сфера законодавчого регулювання умов праці найнятих робітників розширилася, система такого законодавства отримала найменування трудового. По своїй суті трудове законодавство капіталістичних країн має яскраво виражену антиробочу спрямованість. Див. також статті Антиробоче законодавство, Соціальне законодавство .
