Скорочення штату (чисельності) працівників, по радянському праву одна з підстав розірвання трудового договору з робітниками або службовцями за ініціативою адміністрації. Звільнення унаслідок С. ш. можливо як при фактичному скороченні об'єму робіт, так і при проведенні різних технічних і організаційних заходів, що дозволяють скоротити число працівників, хоча об'єм робіт залишається незмінним або навіть збільшується. Реорганізація підприємств і установ у формі їх злиття і роз'єднання не може служити підставою розірвання трудового договору, якщо при цьому не відбувається С. ш.
Звільнення по С. ш. допускається лише у випадку, якщо неможливо перекласти працівника з його згоди на ін. роботу. При цьому переважне право залишення на роботі надається працівникам з вищою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага віддається: родинним за наявності 2 або більш за утриманців; обличчям, в сім'ї яких немає ін. працівників з самостійним заробітком; працівникам, що мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві; працівникам, що отримали на даному підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, і деяким ін. категоріям (наприклад, ст. 34 КЗоТ(Кодекс законів про працю) РРФСР, ст. 42 КЗоТ(Кодекс законів про працю) УРСР, ст. 34 КЗоТ(Кодекс законів про працю) БССР, ст. 36 КЗоТ(Кодекс законів про працю) Грузнув. РСР).
