Мейо , Мейо (Мауо) Елтон (26.12.1880, Аделаїда, Австралія, — 7.9.1949, Полсден-Лейси, Суррей, Великобританія), американський соціолог, професор в школі бізнесу при Гарвардському університеті, один із засновників американської індустріальної соціології і автор доктрини «людських відносин» (див. «Людських відносин» теорія ).
В концепції М. про «стосунки в індустрії» соціально-економічні стосунки, що об'єктивно складаються, підміняються емоційно-особистими стосунками індивідів один до одного. М. заперечує протиріччя класових інтересів підприємців і найманої праці і фіксує увагу на «порушенні комунікації», взаєморозуміння між окремими представниками цих груп; дорога до ліквідації зіткнень між працею і капіталом він бачить в поліпшенні особистих стосунків керівництва і найманих працівників. Починаючи з 20-х рр. М. з колективом співробітників за замовленням корпорацій виробив комплекс заходів, розрахованих на поліпшення «соціальної атмосфери» на підприємствах, зниження гостроти конфліктів між начальством і підлеглими, представниками різних рівнів службової ієрархії і т. д. М. — один з творців концепції, згідно якої робітник може бути ефективніше стимулює «неекономічними чинниками» (пошана з боку начальства, високий престиж в колективі і т. д.), ніж сумою і можливостями підвищення зарплати. На цій основі М. запропонували ряд конкретних методів підвищення продуктивності праці. Соціологія, згідно М., повинна практично сприяти установленню «миру в промисловості». Концепція М. має на меті підпорядкувати свідомість трудящих існуючим буржуазним стосункам.
Соч.: The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; The human problems of industrial civilization, Boston,.1933; The political problem of industrial civilization, Boston, 1947.
Літ.: Гвішиані Д. М., Організація і управління. Соціологічний аналіз буржуазних теорій, М., 1970; Новіков Н. Ст, Проблеми організації і управління в соціології, «Світова економіка і міжнародні відносини», 1972 №3.
