Усунення від роботи , по радянському трудовому праву: 1) тимчасове звільнення працівника від виконання трудових обов'язків з призупиненням виплати заробітної плати. 2) Безумовне і остаточне звільнення з посади, яке може бути реалізоване шляхом звільнення або переведення на інший роботові.
О. від р. (посади) з призупиненням виплати заробітної плати здійснюється лише по пропозиції уповноважених на це органів у випадках, передбачених законодавством Союзу РСР і союзних республік. При залученні посадової особи як обвинуваченого слідчий або орган дізнання, у разі потреби усунути обвинувачений з посади, виносить про це мотивовану постанову, що стверджується прокурором. Адміністрація підприємства (установи) не має права О. від р. осіб, підозрюваних або обвинувачених в скоєнні злочину.
Органам державного санітарного нагляду надано право О. від р. інфекційних хворих до їх лікування, з виплатою за цей час посібника з державного соціального страхування, як при загальному захворюванні.
Комітет народного контролю має право усувати від займаних постів посадових осіб за грубі порушення державної дисципліни і інші серйозні упущення в роботі.
