Графік змінності, розклад виходів на роботу трудящих, зайнятих в безперервних і ін. виробництвах, що вимагають вживання на одному і тому ж робочому місці, ділянці декількох працівників, що послідовно чергуються, або бригад. Порядок чергування (заміни) одних робітників іншими в цих розкладах зображається у вигляді графіків або схем.
Розширення безперервних і періодично безперервних виробничих процесів впровадження автоматичного і високопродуктивного устаткування, що вимагає цілодобової експлуатації, повніше і ефективніше використання устаткування ведуть до збільшення кількості що працюють позмінно і долі Р. с. серед ін. розкладів виходів на роботу.
Р. с. складається зазвичай по кожній виробничій ділянці окремо. Інколи на ділянці, окрім персоналу, зайнятого повну робочу зміну, потрібні робітники, завантажені частина зміни або тижні, обслуговуючі декілька робочих місць на різних виробничих ділянках (подменниє робітники) по єдиному для цих ділянок графіку. В цілях забезпечення злагодженості роботи Р. с. окремих ділянок і служб ув'язуються між собою.
Р. с. — важливий засіб ув'язки часу праці виробничого персоналу з часом роботи виробництва. Вони впливають на тривалість використання устаткування, режим праці і відпочинку тих, що працюють. Найбільш поширений в даному районі Р. с. визначає ритм життя населення цього району. У зв'язку з тим, що Р. с. істотним чином зачіпають інтереси трудящих, складання їх регулюється державою через спеціальні законодавчі розпорядження, в основі яких лежать фізіологічні, соціально-економічні і етичні вимоги до тривалості праці і календарних термінів його виконання. Як правило, законодавство визначає не самі Р. с., а основні початкові принципи їх складання і вживання (порядок розробки і затвердження графіків, внесення змін в них), а також основні елементи Р. с.: тривалість робочої зміни, щоденного і щотижневого відпочинку і так далі Принципово важливе безумовне дотримання в Р. с. встановленій законом тривалості робочого часу.
Прийнятий в Р. с. порядок чергування робітників в змінах повинен забезпечувати їм рівні можливості для організації дозвілля. Кожна бригада повинна мати по Р. с. однакове число уранішніх, денних і нічних змін (на трьох-, чотирьохзмінних ділянках виробництва), однакове число вихідних днів, що доводяться на суботу і воскресіння. Для того, щоб трудящий зміг планувати використання свого внерабочего часу, Р. с. складаються на тривалий термін (не менше місяця) і оголошуються йому не пізніше чим за два тижні до вступу Р. с. в силу. У розробці Р. с. беруть участь самі трудящі. Затверджені адміністрацією за узгодженням з фабрично-заводським або місцевим комітетом профспілки Р. с. стають складовою частиною правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
