Відповідальність організацій
 
а б в г д е ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я
 

Відповідальність організацій

Відповідальність організацій за збиток, заподіяний здоров'ю трудящих. Радянське законодавство передбачає, що підприємства, установи і організації несуть матеріальну відповідальність в разі пошкодження здоров'я або смерті працівника, пов'язаних з виконання ним своїх трудових обов'язків. О. о. закріплена ст. 91 Основ цивільного законодавства СРСР і союзних республік, ст. 67 Основ законодавства про працю СРСР і союзних республік, ГК(Цивільний кодекс) і КЗоТ(Кодекс законів про працю). Детально вона регулюється Правилами відшкодування підприємствами, установами, організаціями збитку, заподіяного робочим каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з їх роботою (затверджені постановою Госькомтруда і Презідіума ВЦСПС 22 грудня 1961), і ін. відомчими актами, що служить. О. о. побудована на принципі повного відшкодування потерпілому матеріального збитку. Організація зобов'язана виплачувати грошові суми понад призначену потерпілому пенсії по інвалідності, якщо розмір пенсії менше заробітку, якого втратило працівника у зв'язку з нещасним випадком. При тимчасовому перекладі на нижчеоплачувану роботу працівникові виплачується різниця між колишнім і новим заробітком до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Крім того, організації оплачують додаткові витрати, понесені трудящим на відновлення здоров'я (лікування, протезування і т.п.). В разі смерті працівника О. о. виникає перед його непрацездатними утриманцями.

загрузка...

  О. о. настає лише у випадку, якщо трудящий полягав з організацією в трудових стосунках, збиток причинний у зв'язку з його роботою і з вини цієї організації. Відповідальність за збиток несе будь-яка організація, що уклала з працівником трудовий договір і зобов'язана сплачувати за нього внески по соціальному страхуванню. Обов'язок відшкодувати матеріальний збиток покладається на адміністрацію організації. При незгоді зацікавленої особи з вирішенням адміністрації спор вирішується фабзавместкомом профспілки. Якщо зацікавлена особа або адміністрація не згодні з постановою фабзавместкома, суперечка про відшкодування заподіяного збитку розглядається в народному суді.