Випробувальний термін, випробування при прийомі на роботу, по радянському трудовому праву перевірка відповідності робітника або службовця роботі, що доручається йому. Обумовлюється угодою сторін при укладенні трудового договору. Термін випробування не може перевищувати 1 тижня для робітників, 2 тижнів для службовців (окрім відповідальних працівників) і 1 місяця для відповідальних працівників. При прийомі на роботу працівників, що підлягають атестації, в науково-дослідні, проектні, проектно-конструкторські, технологічні організації і науково-дослідні підрозділи вузів може бути встановлене випробування строком до 3 місяців, а в окремих випадках (з відома ФЗМК) до 6 місяців. Якщо термін випробування витік, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору виробляється на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування звільнення працівника від роботи виробляється адміністрацією без узгодження з ФЗМК і без виплати вихідної допомоги . Випробування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, що не досягли 18 років, молодих робітників після закінчення професійно-технічних учбових закладів; молодих фахівців після закінчення вищих і середніх спеціальних учбових закладів; інвалідів Вітчизняної війни, направлених на роботу в рахунок спеціальній броні. Випробування не встановлюється також при прийомі на роботу в іншу місцевість і при перекладі на інше підприємство (установа).
