Оклад посадовий, в СРСР щомісячний розмір почасової заробітної плати. Оплата праці у формі посадового О. встановлюється керівним, інженерно-технічним працівникам, службовцям, молодшому обслуговуючому персоналу і працівникам охорони, а також деяким категоріям робітників. Розміри О. визначаються схемами посадових О., стверджуваними Радою Міністрів СРСР (або Державним комітетом з праці — за дорученням Ради Мініністров) для підприємств різних галузей народного господарства і промисловості. За розміром О. керівних і інженерно-технічних працівників підприємства розділені на декілька груп: залежно від чисельності працівників, обсягу виробництва, складності продукції і , що випускається;т.д. Цехи і виробничі ділянки підприємств також розподілені на групи по оплаті праці керівних і інженерно-технічних працівників.
Віднесення підприємств до тієї або іншій групі здійснюється відповідними міністерствами і відомствами на основі встановлених показників. Для підприємств, що служать, передбачено дві схеми посадових О.: для підприємств важкої промисловості, транспорту, будівництва і для підприємств текстильної, легкої, харчової промисловості, житлово-комунального господарства. Схеми посадових О., як правило, передбачають по кожній посаді мінімальний і максимальний розмір (т.з. «вилку»), що дає можливість адміністрації встановлювати кожному працівникові О. з врахуванням його кваліфікації, фактичного об'єму роботи і т.д. Найбільш кваліфікованим фахівцям можуть призначатися персональні О. У ряді галузей народного господарства фахівцям, що мають вчені міри, можуть встановлюватися О. на рівні співробітників науково-дослідних інститутів.
